Автор Лиля Симонова задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод на полную ставку работника и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Лучше оба документа.
Ответ от Heleha Hali[гуру]
и то, и другое
и то, и другое
Ответ от ДыМ[гуру]
Наличие доп. соглашения определяется регламентом вашей фирмы. Нужен приказ. После этого приказа полставочник перестает работать на полставки. Только приказ этот должен в виде синего варианта отдан ему в руки. Никакие копии не прокатят.
В том смысле, что обязанности у него не изменились, значит и доп. соглашения не надо.
Если у него в первичном договоре предусмотрено, что по истечении какого-то срока он переводится в штат на полную ставку, то нужен только приказ, а доп. соглашение - по регламенту внутрифрменному. Надо - делайте. Не надо. Ну и не надо. Чего бумагу переводить....
Наличие доп. соглашения определяется регламентом вашей фирмы. Нужен приказ. После этого приказа полставочник перестает работать на полставки. Только приказ этот должен в виде синего варианта отдан ему в руки. Никакие копии не прокатят.
В том смысле, что обязанности у него не изменились, значит и доп. соглашения не надо.
Если у него в первичном договоре предусмотрено, что по истечении какого-то срока он переводится в штат на полную ставку, то нужен только приказ, а доп. соглашение - по регламенту внутрифрменному. Надо - делайте. Не надо. Ну и не надо. Чего бумагу переводить....
Ответ от Мария Верная[гуру]
Приказ нужен обязательно, он будет направлен табельщику либо экономисту по труду, то есть тому кто табелирует, и работнику будет ставиться не 4 рабочих часа, а 8 часов, т. е. полная ставка. Такой же приказ подается и бухгалтеру по начислению заработной платы, на его основании будет оплачиваться полная ставка. Ну и само собой, один приказ остается в отделе кадров и подшивается в личную карточку работника.
Доп. соглашение также необходимо, потому что оно является подтверждением того, что работник добровольно дал согласие работать на полную ставку.
Приказ нужен обязательно, он будет направлен табельщику либо экономисту по труду, то есть тому кто табелирует, и работнику будет ставиться не 4 рабочих часа, а 8 часов, т. е. полная ставка. Такой же приказ подается и бухгалтеру по начислению заработной платы, на его основании будет оплачиваться полная ставка. Ну и само собой, один приказ остается в отделе кадров и подшивается в личную карточку работника.
Доп. соглашение также необходимо, потому что оно является подтверждением того, что работник добровольно дал согласие работать на полную ставку.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Составляется дополнительное соглашение и издается приказ.
Составляется дополнительное соглашение и издается приказ.
Ответ от Ѝтника[гуру]
доп. соглашение + приказ в свободной форме для бухгалтерии.
доп. соглашение + приказ в свободной форме для бухгалтерии.
Ответ от Ђатьяна Ваймер[новичек]
Заявление+доп. соглашение+приказ
Заявление+доп. соглашение+приказ
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Перевод на полную ставку работника