Автор Иванова Виктория задал вопрос в разделе Трудовое право
Штатное расписание и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина[гуру]
Утвердить штатное расписание с 01.01.2009 г. , но приказ об утверждении и выводе из штата неработающих должностей делать все равно надо.
ПРИКАЗ:
вывести из штата:
маляр - 5 единиц
повар - 2 единицы
и. п.
Основание: производственная необходимость.
Ответ от ЕфимЫч[гуру]
Утверждаете новое штатное расписание и все.
Утверждаете новое штатное расписание и все.
Ответ от Наташа[активный]
Создается Приказ по основной деятельности
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с ,,,
Приказываю:
с 01.01.2009г.
1. Вывести из штатного расписания должности: _______________
2.
3.
Создается Приказ по основной деятельности
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с ,,,
Приказываю:
с 01.01.2009г.
1. Вывести из штатного расписания должности: _______________
2.
3.
Ответ от Лиза Алерт[гуру]
Не берусь утверждать, но, на сколько известно мне, вопрос составления и утверждения (то есть, придания законной силы внутри организации) штатного расписания - это компетенция администрации предприятия (организации) . Если администрация предполагает убрать из штатного расписания должности, на которых работают люди, то в этом случае вступают в действие соответстующие нормы трудового права. Если же таких людей нет, то это вопрос чисто административный. То есть просто составляете новое штатное расписание и утверждаете его. Не знаю, как в ГОСТе, но на практике чаще всего в приказах не фиксируют изменение, а просто утверждают новый документ, придавая ему законную силу.
Не берусь утверждать, но, на сколько известно мне, вопрос составления и утверждения (то есть, придания законной силы внутри организации) штатного расписания - это компетенция администрации предприятия (организации) . Если администрация предполагает убрать из штатного расписания должности, на которых работают люди, то в этом случае вступают в действие соответстующие нормы трудового права. Если же таких людей нет, то это вопрос чисто административный. То есть просто составляете новое штатное расписание и утверждаете его. Не знаю, как в ГОСТе, но на практике чаще всего в приказах не фиксируют изменение, а просто утверждают новый документ, придавая ему законную силу.
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Что значит убрать? У вас сокращение? Людей с этих должностей тоже "убираете"?
Что значит убрать? У вас сокращение? Людей с этих должностей тоже "убираете"?
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Уже конец года, поэтому можете просто составить новое штатное расписание, сделать приказ об утверждении с 1 января. Если, конечно, сокращать никого не надо.
Уже конец года, поэтому можете просто составить новое штатное расписание, сделать приказ об утверждении с 1 января. Если, конечно, сокращать никого не надо.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Штатное расписание