Автор Анна Моргунова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
\"С записью ознакомлен(а):\" писать или не писать - вот в чем вопрос? и получил лучший ответ
Ответ от Єелина Славинская[гуру]
Такую запись и роспись нужно ставить, но не в трудовой книжке, а на приказе об увольнении.
Ответ от Натали[гуру]
По правилам ведения трудовых книжек с 2006 года обязательна при увольнении подпись работника. А саму запись "Ознакомлен" и тому подобное писать не нужно. Только подпись.
По правилам ведения трудовых книжек с 2006 года обязательна при увольнении подпись работника. А саму запись "Ознакомлен" и тому подобное писать не нужно. Только подпись.
Ответ от Fee[гуру]
Да, дейстительно, такая запись вносится, только в приказ об уольнении. Но никак не в трудовую книжку!
Да, дейстительно, такая запись вносится, только в приказ об уольнении. Но никак не в трудовую книжку!
Ответ от Елена Колосова[новичек]
Ставить в трудовой книжке. Курсы пов. квалиф. 2009г. я задавала такой вопрос.
Ставить в трудовой книжке. Курсы пов. квалиф. 2009г. я задавала такой вопрос.
Ответ от Ёветыч[гуру]
Не надо писать слова «согласен» , «ознакомлен» . Этого не требуют ни Правила, ни Инструкция, ни ТК.
Перед подписью работника можно писать слово «заверяю» , поскольку в п. 35 Правил говорится о заверении подписью работника произведенных в его трудовую книжку записей.
Не надо писать слова «согласен» , «ознакомлен» . Этого не требуют ни Правила, ни Инструкция, ни ТК.
Перед подписью работника можно писать слово «заверяю» , поскольку в п. 35 Правил говорится о заверении подписью работника произведенных в его трудовую книжку записей.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: \"С записью ознакомлен(а):\" писать или не писать - вот в чем вопрос?