Автор Вика задал вопрос в разделе Трудовое право
Положен ли по закону дополнительно оплачиваемый отпуск на свадьбу (регистрацию брака и свад.путешествие)? Сколько дней? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения[гуру]
Узнайте в отделе кадров вашей организации имеется ли у вас "Коллективный договор" (далее КД) . Если есть, то там должно четко прописан этот пункт, и как правило но не всегда, эти 3 дня оплачивают. У кого-то в договоре 3 дня у кого-то и до 7 дней. Тогда работодатель не имеет законного права вам отказать.
Но если в организации нет КД, то тогда отпуск предоставляется на усмотрение администрации. Мой совет тогда - больничный - и оплатят и погуляете и дело великое сотворите!
Статья 128. "...По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. "
До 5 неоплачиваемых дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.
на предприятиях принимают кол. договор. Ознакомтесь с ним. Может быть в кол. договоре прописан такой пункт. А по КЗОТу только за свой счёт.
Согласно ТК РФ, а именно ст. 128, работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить до 5 календарных дней - неоплачиваемых.
Если у вас в организации есть колдоговор, то в нём работодатель вполне мог прописать n-ое количество оплачиваемых дней в связи с регистрацией брака, а мог и не прописать.. . оплачивать эти дни или нет его право.
Как Вам правильно ответили (со ссылкой на статью ТК) до пяти календарных дней (включительно) . В этих пределах (5 дней) количество дней, которые хотите получить, определяете ВЫ (в своем заявлении) . Допустим, Вы хотите только 4, так их Вам и обязаны предоставить. Но если Вы захотите взять, например, ср. -чт. -пят. , а потом еще пон. -вт. , то не получится, можно только подряд, без разрывов.
по закону нет, но на усмотрение руководства дают три дня перед свадьбой
на регистраци дается только 3 дня. про путешествие можно рабыть. или в лючить его в свой отпуск
на свадьбу 3 дня и всё
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
На свадьбу, похороны положен 3-5 дней на усмотрение администрации.