Автор Zpt задал вопрос в разделе Трудовое право
нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Трудовой кодекс РФ ни кто не отменял и ни каких поправок в него не вносили. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения. Но, в ст. 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника т. е. можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что не можете продолжать работу, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. обязаны уволить в день, указанный в заявлении. откажут, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию
Ответ от Sniper rifle[гуру]
Уважаемая читайте...-Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
- Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по - соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день >>>
- Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением двухнедельного периода предупреждения >>>
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника >>>
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявлени
Уважаемая читайте...-Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
- Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>
- Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по - соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день >>>
- Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением двухнедельного периода предупреждения >>>
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника >>>
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявлени
Ответ от Ксюша котельникова[гуру]
Можно написать 2 недели за свой счет с последующим уволнением
Можно написать 2 недели за свой счет с последующим уволнением
Ответ от Олжас Турдакынов[эксперт]
Смотря как было на писано в договоре!
вдруг в компании кроме тебя нет никого на этот пост! и ты ценный сотруник?
и что бы ты передала все свои дела и весь пост другому человеку нужно это время! как правило эти 2 недели оплачиваются!
Смотря как было на писано в договоре!
вдруг в компании кроме тебя нет никого на этот пост! и ты ценный сотруник?
и что бы ты передала все свои дела и весь пост другому человеку нужно это время! как правило эти 2 недели оплачиваются!
Ответ от Ёоломон Сальмонелло[гуру]
Слухи это... Как договоритесь с работодателем...
Слухи это... Как договоритесь с работодателем...
Ответ от Наталья[гуру]
по согласованию с работодателем, если он сказал надо значит надо
по согласованию с работодателем, если он сказал надо значит надо
Ответ от Ўлия Баскова[активный]
я на 2 недели села на больничный с ребенком! так они мне еще должны были после увольнения!
я на 2 недели села на больничный с ребенком! так они мне еще должны были после увольнения!
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Никаких поправок в ТК РФ в этой части не вносили. По собственному желанию вы пишете нужное вам число увольнения. Может уволить именно этим числом, а может проигнорировать в течение 2 недель. Тогда вы спокойно продолжаете работать в прежнем графике, выжидая 15-й день со дня, когда работодатель получил ваше заявление. Это будет последний ваш рабочий день и полный расчет с выдачей трудовой книжки.
Никаких поправок в ТК РФ в этой части не вносили. По собственному желанию вы пишете нужное вам число увольнения. Может уволить именно этим числом, а может проигнорировать в течение 2 недель. Тогда вы спокойно продолжаете работать в прежнем графике, выжидая 15-й день со дня, когда работодатель получил ваше заявление. Это будет последний ваш рабочий день и полный расчет с выдачей трудовой книжки.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?