Автор Muhsin sattorov задал вопрос в разделе Другое
могут ли отказать в оплате учебного отпуска работодатели ОАО у меня 1 высшее и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
НЕТ, не могут. Не имеют права.
Вам обязаны оплатить учебный отпуск если вы "подходите" под приведенный ниже список:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или фирма направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ;
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) ;
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ;
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) .
Вы обязаны кроме справки вызова предоставить еще свид-во о гос. аккредитации Вуза, если этого нет, то работодатель имеет право не оплачивать этот отпуск. ( надо внимательно прочитать ваш трудовой договор или кол. договор) (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ) .
Вместе с тем существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков.
На счет оплаты - то вы можете потребовать компенсацию, но только обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
У нас на работе например такой порядок оплаты: человек пишет заявление без содержания, а по окончанию отпуска привозит справку-подтверждение и мы ему оплачиваем.
Не имеют права.
Нет, работодатель не может Вам отказать в предоставлении учебного отпуска. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков. Учебный отпуск оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) .
Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.