Автор Оксана Хлутчина задал вопрос в разделе Трудовое право
декрет и ликвидация предприятия и получил лучший ответ
Ответ от
Декретных нет и никогда не было. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Платят из средств ФСС.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Платят тоже из средств ФСС но до достижения ребенком возраста 1,5 года.
При ликвидации организации Вас могут уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Более чёткий ответ дать невозможно, так как Вы не указали в каком отпуске Вы находитесь. И уточните- организация ликвидирована или только сокращения прошли? Если ещё беременная или опять успеешь забеременеть, срок беременности не имеет значения, полчаса как беременная ВСЁ- СВЯТАЯ! Уволить по инициативе администрации нельзя. Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Ваше предприятие ликвидировано, то Вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( ликвидация) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, исчисленного за 12 последних месяцев работы перед отпуском по уходу за ребенком. Если предприятие не ликвидировано, а прошла его реорганизация с сокращением штата, то до достижения ребенком возраста 3-х лет Вас по сокращению штата уволить нельзя.