сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику
Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Срок применения дисциплинарного взыскания и получил лучший ответ
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не может быть применено позже 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Поэтому в вашем случае взыскание должны применить не позднее 28 октября, но до 2 октября. Таков расчет, исходят из ст. 193 ТК РФ.
Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
12 месяцев со дня обнаружения.
12 месяцев со дня обнаружения.
Ответ от Ѝтника[гуру]
статья 193 Тк РФ
статья 193 Тк РФ
Ответ от АКУЛА[гуру]
Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, снимается дисциплинарное взыскание через год или раньше по решению руководителя. Ст. 192, 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, снимается дисциплинарное взыскание через год или раньше по решению руководителя. Ст. 192, 193 ТК РФ
Ответ от Solo[гуру]
Статья 193ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. С другой стороны, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.
Статья 194 ТК РФ установила правило, согласно которому если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 193ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. С другой стороны, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.
Статья 194 ТК РФ установила правило, согласно которому если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ответ от Ёергей Красноусов[активный]
У нас в Казахстане дисциплинарное взыскание считается погашенным по истечении шести месяцев с момента обнаружения и наложения, если работник в течение этого периода не совершит иной проступок.
У нас в Казахстане дисциплинарное взыскание считается погашенным по истечении шести месяцев с момента обнаружения и наложения, если работник в течение этого периода не совершит иной проступок.
Ответ от Charodei87[гуру]
Исходя из сроков применения дисциплинарного взыскания (193 ТК РФ) , работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание в срок до 02.10.2010 года включительно (здесь нужно учитывать и 6-ти месячный срок и 1 месяц и смотреть период, когда эти оба срока применяются: сот. не противоречат они друг другу) .
С учетом того, что необходимо потребовать объяснение (письменное требование) и право работника дать такое объяснение в течение 2-х рабочих дней- 30 сентября и 1 октября (если приказ позже этих дат, то легко его можно обжаловать)
Если проступок обнаружен по результатам хоз. проверки: приказ должен быть издан не позднее 02.04.2012 года
Исходя из сроков применения дисциплинарного взыскания (193 ТК РФ) , работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание в срок до 02.10.2010 года включительно (здесь нужно учитывать и 6-ти месячный срок и 1 месяц и смотреть период, когда эти оба срока применяются: сот. не противоречат они друг другу) .
С учетом того, что необходимо потребовать объяснение (письменное требование) и право работника дать такое объяснение в течение 2-х рабочих дней- 30 сентября и 1 октября (если приказ позже этих дат, то легко его можно обжаловать)
Если проступок обнаружен по результатам хоз. проверки: приказ должен быть издан не позднее 02.04.2012 года
Ответ от Ѝльмира[активный]
можно применить дисциплинарное наказание в срок до 28.10.2010 г. , месяц если обычный проступок, шесть если финансовый - до 28.03.2011 г. согласно ТК, там говорится со дня обнаружения проступка, в вашем случае с 28.09.2010 г.
можно применить дисциплинарное наказание в срок до 28.10.2010 г. , месяц если обычный проступок, шесть если финансовый - до 28.03.2011 г. согласно ТК, там говорится со дня обнаружения проступка, в вашем случае с 28.09.2010 г.
Ответ от Босота[активный]
месяц
месяц
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Срок применения дисциплинарного взыскания