Автор Djankoy задал вопрос в разделе Трудовое право
Действителен ли трудовой договор без приложения? И без номера. и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Жигалова[мастер]
В тексте договора должна быть оговорка, что "приложение от.. №... (или "все приложения", например) является неотъемлемой частью настоящго договора и без него договор не имеет юридической силы". Если такой оговорки нет - наличие или отсутствие приложения не будет основанием для признания договора недействительным. И это не трудовой договор, а договор транспортной экспедиции. Отсутствие номера не является основанием для признания договора недействительным.
Ответ от Незнакомка ))[гуру]
Это договор перевозки.. Относится он к транспортным договорам.. И никакого отношения к трудовому он не имеет...))
Это договор перевозки.. Относится он к транспортным договорам.. И никакого отношения к трудовому он не имеет...))
Ответ от Вероника[гуру]
Заказчик и исполнитель - это уже значит договор оказания услуг (подряда) .
Смотря что за приложения, если в этих приложениях прописана оплата или вознагрождение, то отсутствие таких приложений существенно.
Еще, если окажется, то что это договор оказания услуг не значит что его нельзя признать трудовым договор как и ваши отношения - трудовыми.
Для этого есть ряд пунктов, по которым определяються эти самые трудовые отношения, что можно признать через суд.
Номер договора не так важен.
Заказчик и исполнитель - это уже значит договор оказания услуг (подряда) .
Смотря что за приложения, если в этих приложениях прописана оплата или вознагрождение, то отсутствие таких приложений существенно.
Еще, если окажется, то что это договор оказания услуг не значит что его нельзя признать трудовым договор как и ваши отношения - трудовыми.
Для этого есть ряд пунктов, по которым определяються эти самые трудовые отношения, что можно признать через суд.
Номер договора не так важен.
Ответ от Ломтев Сергей[гуру]
Это гражданско-правовой договор, конкретно договор подряда, а не трудовой. Если приложение указано в тексте договора, то и на руках оно у вас должно быть. А номер, как правило, согласно ГК РФ, договору должен присваиваться.
Это гражданско-правовой договор, конкретно договор подряда, а не трудовой. Если приложение указано в тексте договора, то и на руках оно у вас должно быть. А номер, как правило, согласно ГК РФ, договору должен присваиваться.
Ответ от Алексей Викторович[гуру]
действительность договора четко регламентируется гражданским кодексом предмет, место, стороны, условия отсутствие одного из этих признаков влечет недействительность всё остальное пжалста
если приложение не подписывал то оно и не распространяет свои отношения на работника енто раз если подписывал и приложения на руках нема ваши проблемы, но всё работает по сути названия трудно подсказать трудовой он или подрядный предмет смотреть нуно, суть то в чём договора?
действительность договора четко регламентируется гражданским кодексом предмет, место, стороны, условия отсутствие одного из этих признаков влечет недействительность всё остальное пжалста
если приложение не подписывал то оно и не распространяет свои отношения на работника енто раз если подписывал и приложения на руках нема ваши проблемы, но всё работает по сути названия трудно подсказать трудовой он или подрядный предмет смотреть нуно, суть то в чём договора?
Ответ от В щепки![гуру]
Без номера действителен. А что за приложение? Если транспортно-экспедиционного обслуживания, то это уже не трудовой договор. Скорее договор подряда. Если есть ссылка на приложение, то она обязательна и без неё договор ничтожен.
Без номера действителен. А что за приложение? Если транспортно-экспедиционного обслуживания, то это уже не трудовой договор. Скорее договор подряда. Если есть ссылка на приложение, то она обязательна и без неё договор ничтожен.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Действителен ли трудовой договор без приложения? И без номера.