как грамотно уволиться с работы

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Ответ от Евгений Земенков Лариса Бликова[мастер]
Пободробней бы, в чём проблема?

Ответ от Александр Пищальников[гуру]
Увольняйтесь по соглашению сторон. Прошу уволить с такого-то числа.

Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Света, особой грамотности и не нужно знать. Начните с заявления об увольнении. Вы обязаны предупредить о своём намерении уволиться согласно ст. 80 ТК РФ за 2 недели своего работодателя. В течении этих 2х недель рассчитываетесь, сдаёте дела и обязанности, мат. ценности (если есть) и по прошествии 14 дней - вы свободны!! ! В последний рабочий день вас обязаны полностью рассчитать: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и ещё что-то, что прописано в вашем положении об оплате труда, а так же выдать трудовую книжку на руки !
Если есть какие-то особенности увольнения - пишите в личку, помогу... .
Если вас ждут на новой работе, то лучше взять отношение на перевод от будущего работодателя. И поговорите со своим руководством по-человечески, может и уволит ранее 14 дней, ТК РФ ему не запрещает этого делать, всё в его руках! удачи!

Ответ от тот самый[эксперт]
уйти с работы - не проблема. проблема - грамотно уволить...

Ответ от Semina tatyana[гуру]
как? пишете заявление и по согласованию с руководством отрабатываете 2 нед. или нет

Ответ от Алексей владимиров[гуру]
порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. в ней, в частности, говориться: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. " та же статья предусматривает и такой вариант: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ) ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. " а вот какие именно ДРУГИЕ СЛУЧАИ, закон ничего не говорит. попробуйте придумать такой случай.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Подать заявление за 2 недели до даты увольнения. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления (дата подачи заявления, как и дата увольнения, должна стоять в заявлении) . В последний день работы (а он и есть дата увольнения) , с вами должны полностью рассчитаться, выплатив все причитающиеся деньги и выдав необходимые документы (трудовую книжку и справку НДФЛ-2). И запомните, вы НЕ отрабатываете 2 недели (в ТК нет такого понятия ОТРАБОТКА, вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ за две недели работодателя (вот это вы обязаны сделать) , что такого-то числа вы увольняетесь и он ОБЯЗАН вас уволить в этот день, если вы не заберете заявление.
Что касается "уволится раньше и быстрее", это только по договоренности с работодателем.

Ответ от Дмитрий Аксенов[гуру]
Договоритесь со своим работодателем чтоб Вам не давал отработку, это его право. Все это прописано в ТК РФ

Ответ от реаниматор приемного покоя[гуру]
Попросите подругу написать заявление об увольнении от вашего имени, сами на нем распишитесь, подайте работодателю, он вас уволит и выдаст трудовую, затем идите в суд через месяц и подавайте заявление об незакнном увольнении и понуждении к увольнению, В суде доказываете что заявление написано не вами- а тем самым вас заставили его просто подписать, и приказ вы подписали под понуждением. Пока идет суд - месяца три пройдет - вот вам и дополнительный доход, а если удачно процесс затяните и деньги хорошие. Судуд придется признать незаконность увольнения, так, как заявление написано не вами - а это уж точно основание восстановление на работе !!!

Ответ от Золушка[новичек]
1. Либо покажите больничный лист на 2 недели
2. Либо покажите работодателю билет на самолет, поезд в связи со смертью родственника.

Ответ от 22 ответа[гуру]