Замещение временно отсутствующего работника
Автор Алексей Кузнецов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Размер доплаты при замещении временно отсутствующего работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Кондратьева[активный]
50% от оклада того работника которого замещают
Ответ от Top secret[гуру]
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. ст. 151 ТК РФ. Как правило устанавливаются в пределах должностного оклада (тарифной ставки) замещаемой должности. А если организация бюджетная, то в любом случае в пределах годового фонда заработной платы.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. ст. 151 ТК РФ. Как правило устанавливаются в пределах должностного оклада (тарифной ставки) замещаемой должности. А если организация бюджетная, то в любом случае в пределах годового фонда заработной платы.
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
0,5 ставки
0,5 ставки
Ответ от Ольга хрищева[гуру]
Максимально 0,5 ставки
Максимально 0,5 ставки
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
По соглашению сторон, ни максимально, ни минимально - ничего такого в законодательстве нет.
По соглашению сторон, ни максимально, ни минимально - ничего такого в законодательстве нет.
Ответ от Ирина[гуру]
Обычно размер доплаты оговаривается в кол. договоре, на каждом предприятии он может быть свой, но не должен превышать 100%.В основном это бывает 30-50%.но бывают предприятия, где оплачивают 10-15%, а бывают где 100%. Смотрите, как у Вас в кол. договоре написано.
Обычно размер доплаты оговаривается в кол. договоре, на каждом предприятии он может быть свой, но не должен превышать 100%.В основном это бывает 30-50%.но бывают предприятия, где оплачивают 10-15%, а бывают где 100%. Смотрите, как у Вас в кол. договоре написано.
Ответ от КунгурА[гуру]
Размер доплаты в настоящее время не ограничен, хоть до 100% ставки отсутствующего.
Как решит руководитель, в зависимости от того, какую часть работы выполняет замещающий,
насколько необходимо это замещение и т. д. .
Но обычно платят (у нас) 30 - 50%, потому что часть работы, особенно бумажной,
остаётся на долю отсутствующего, когда он вернётся.
Трудовой кодекс. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) ".
Добавлю, что коллективный договор к % доплаты за замещение ВРЕМЕННО отсутствующего работника никакого отношения не имеет! .
Размер доплаты в настоящее время не ограничен, хоть до 100% ставки отсутствующего.
Как решит руководитель, в зависимости от того, какую часть работы выполняет замещающий,
насколько необходимо это замещение и т. д. .
Но обычно платят (у нас) 30 - 50%, потому что часть работы, особенно бумажной,
остаётся на долю отсутствующего, когда он вернётся.
Трудовой кодекс. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) ".
Добавлю, что коллективный договор к % доплаты за замещение ВРЕМЕННО отсутствующего работника никакого отношения не имеет! .
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Размер доплаты при замещении временно отсутствующего работника?