Автор Владимир задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличается замечание от строгого выговора? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Если это касается работы, то в трудовом кодексе дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор" - нет. И если его Вам объявили, то его можно обжаловать и отменить решением суда.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
в советские времена был строгий выговор. сейчас нет.
в советские времена был строгий выговор. сейчас нет.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Нет такого понятия, как строгий выговор.
Выговор - это один из видов дисциплинрного взыскания (наряду с замечанем и увольнением) и он не подрязделяется на просто выговор и строгий.
Нет такого понятия, как строгий выговор.
Выговор - это один из видов дисциплинрного взыскания (наряду с замечанем и увольнением) и он не подрязделяется на просто выговор и строгий.
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
тяжестью проступка должно отличаться, ну и если отталкиваться от трудового кодекса "строгий выговор" там отсутствует
тяжестью проступка должно отличаться, ну и если отталкиваться от трудового кодекса "строгий выговор" там отсутствует
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Замечание-это самый простой вид наказания, его выносят устно, а выговор письменно, и вывешивают на доску приказов.
Замечание-это самый простой вид наказания, его выносят устно, а выговор письменно, и вывешивают на доску приказов.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
Ответ от Андрей Котов[гуру]
строгий выговор - заметка для работодателя, т. е. он заносится в учетку, а замечание - это более мягкое наказание.
строгий выговор - заметка для работодателя, т. е. он заносится в учетку, а замечание - это более мягкое наказание.
Ответ от Марина Имамеева[эксперт]
замечание - это первое предупреждение, а строгий выговор - неполный стакан, влед за ним обычно следует уволнение, так, что лучше не испытывать терпение начальника
замечание - это первое предупреждение, а строгий выговор - неполный стакан, влед за ним обычно следует уволнение, так, что лучше не испытывать терпение начальника
Ответ от Марина Кузнецова[гуру]
замечание предусмотрены ТК, а вот строгий выговор нет) ) , а принципе ничем))
замечание предусмотрены ТК, а вот строгий выговор нет) ) , а принципе ничем))
Ответ от МариК__П_п[гуру]
..если не вдаваться в смысл слов то они ничем не отличаются..
..если не вдаваться в смысл слов то они ничем не отличаются..
Ответ от Жасмин[гуру]
выговор предусмотрен ТК РФ
выговор предусмотрен ТК РФ
Ответ от Петибская Елена[гуру]
замечание мягкое наказание, выговор потяжелее
замечание мягкое наказание, выговор потяжелее
Ответ от Олег ----------[гуру]
замечание это как предупреждение а выговор это пипец !
замечание это как предупреждение а выговор это пипец !
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличается замечание от строгого выговора?