Автор 19Михаил88 задал вопрос в разделе Кадровые агентства
если на работе зарплата 25000 р то сколько они должны платить на испытательном сроке? и получил лучший ответ
Ответ от Анна Космачева[активный]
Работодатель не имеет права устанавливать на испытательный срок меньший оклад. Другое дело, что он может найти способ обойти закон, например, платя серую зарплату. Когда официальный оклад сильно отличается от фактического в меньшую сторону. Есть и другие способы. Если нужна более подробная информация, пишите в личку.
Ответ от Ётарик Моченкин дед Иван[гуру]
Столько же и должны.
Столько же и должны.
Ответ от Victor F[гуру]
Если эта сумма прописана в трудовом договоре, то ее платить должны с момента начала работы, независимо от испытательного срока.
Если эта сумма прописана в трудовом договоре, то ее платить должны с момента начала работы, независимо от испытательного срока.
Ответ от Cassidy[гуру]
имеют право платить гораздо меньше, по усмотрению работодателя, но неменее прожиточного минимума
имеют право платить гораздо меньше, по усмотрению работодателя, но неменее прожиточного минимума
Ответ от Председатель[гуру]
Пониженная зарплата на испытательный срок
Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия?
В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .
Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой» . Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.
Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.
И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию» . В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику.
Пониженная зарплата на испытательный срок
Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия?
В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .
Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой» . Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.
Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.
И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию» . В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику.
Ответ от Елена Каро[активный]
смотря что написано в трудовом договоре... если это испытательный срок... должны платить оклад, а если стажировка 70 процентов от оклада
смотря что написано в трудовом договоре... если это испытательный срок... должны платить оклад, а если стажировка 70 процентов от оклада
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: если на работе зарплата 25000 р то сколько они должны платить на испытательном сроке?