Автор Gull_07 задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
Правомерно ли использование видео наблюдения для контроля за поведением работников? ( есть ли закон, постановление) и получил лучший ответ
Ответ от Sergiys_Prime[гуру]
Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен ¬данный способ контроля за работниками?
Позиция работодателей…
Предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей) . Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , по¬скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции.
Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности.
Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г. ) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео¬наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.
В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами» . Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.
В Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.
Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ) , то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Правила работы системы слежения прописываются в ПВТР, с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Иначе установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде.
Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников — их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т. п.
Источник:
Вполне правомерно, хозяин-барин.
как и писалось выше - хозяин барин. хочет ставит хочет нет. А че вы так волнуетесь? невозможно ниче вынести, когда камеры стоят? если работаете нормально, то и камеры вам по боку. В туалете же не стоят.
Если видеонаблюдение ведется гласно, работник невозражает и видеокамеры установлены не в местах личного пользовния, то правомерно. Об этом рабоодатель должен Вас предупредить, обычно это делается в форме дополнительного соглашения к Трудовому договору. При этом Работодатель ссылается на то, что видеонаблюдение ведется в целях сохранности его имущетсва и информация, полученная в процессе видио и аудио наблюдения не подлежит разглашению и перед. в СМИ.
В соответствии со статьями 23 и 24 Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; сбор, хранение, использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Это, по-моему мнению, означает, что постоянная слежка за работником с помощью камеры видеонаблюдения, которая ведется:
1) без согласия на то работника;
2) в помещениях, не являющихся рабочим местом работника
нарушает его права на неприкосновенность частной жизни, т. к. сотрудник является лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией, но не является собственностью организации.
В любом случае о ведении видеонаблюдения работники должны быть поставлены в известность (c указанием цели, в связи с которой ведется видеонаблюдение) , так как в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право получать от руководства полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте.
не парьтесь о камерах видео наблюдения, они не мешают работать,
единственное условие при котором камеры не будут напрягать работника,
если то, что на них изображено не подлежит просмотру для всех а только в целях
безопасности, а не в качестве страшилки для последующего наказания за малейшую
провинность ею снятую, но помогает избежать некоторых последствий, как то краж,
как у работодателя так и у других работников. .
есть у меня одна идейка как можно их ещё использовать, но вам не скажу,
а то денежки утекут в другой кармашек))))))