Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам
Автор Алла задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск за свой счет. и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
По любым семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работник и работодатель сочтут уважительными работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подробности на
Помимо случаев, перечисленных в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) .
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ) ;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174 ТК РФ) ;
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы) ;
- совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ) ;
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в количестве дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ) ;
- супругам военнослужащих, если продолжительность отпуска работника меньше продолжительности отпуска военнослужащего (военнослужащей) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») .
список причин и обстоятельств - открытый, т. е. не исчерпывающий. выше вам дали список работников, которым раб-ль обязан предоставить отпуск б/с. Все остальное - по договоренности с работодателем, хоть весь год!
Такого списка нет, в законодательстве не существует закрытого перечня оснований, по которым работник может просить предоставления отпуска без сохранения заработной платы, это значит что в каждом конкретном случае уважительность причины должна оцениваться исходя из конкретных обстоятельств. Существует перечень причин при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск (т. е общее правило что такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но есть исключения, перечисленные в ст. 128 ТК РФ при наличии которых мнение работодателя не имеет значения).
ну весь год нельзя, не более 90 дней в год можно брать за свой счет. Как договоритесь с руководителем, такую причину и указывайте. Обычно в заявлении просто пишут "прошу предоставить по семейным обстоятельствам" и все, это всех устраивает, а на словах уже можно более подробно. Если у вас есть какие-то документы, например к кому-то на похороны - свидетельство о смерти, или если сидите с больным родственником - копию его больничного или справку врача, что больному нужен уход, или что именно вы сидите. Если в суд - копию повестки и т. д. Список безграничен.Т. к. в кодексе указано:"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем"Следовательно ничего более выдумывать и не нужно, документально закреплена только эта формулировка, ее лучше всего и указывать
Уважительных причин масса, только не забывайте что не более 90 дней в год