увольнение по оргштатным мероприятиям гражданский персонал
Автор Александр Кокорев задал вопрос в разделе Трудовое право
Что более выгодно для работника, увольнение по оргштатным мероприятиям или по взаимному соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
При расторжении трудового договора работник получит кроме зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, еще выходное пособие, рассчитанное из средней заработной платы. И в течение 2 недель должен встать в службу занятости. По истечении второго месяца получите второе пособие, и если Вас не трудоустроят - то еще и за 3 месяц.
А при увольнении по соглашению стороны Вы получите ровно столько, сколько сможете себе выторговать. Только не забудьте составить с работодателем это самое соглашение.
Ответ от ЗЛОЙ КЛОУН.[гуру]
Второе
Второе
Ответ от Кот Шредингера[гуру]
Конечно, по оргштатным мероприятиям!
Ни в коем случае не склоняйтесь к взаимному соглашению. В случае 1 решения происходят выплаты - это единовременная выплата (пособие), равная заработной плате за 3 месяца + долги по зп. Работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы.
И всё это - в день увольнения!
Конечно, по оргштатным мероприятиям!
Ни в коем случае не склоняйтесь к взаимному соглашению. В случае 1 решения происходят выплаты - это единовременная выплата (пособие), равная заработной плате за 3 месяца + долги по зп. Работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы.
И всё это - в день увольнения!
Ответ от Viktorij Lashhehova[гуру]
Увольнение по сокращению штатов не является криминальным и последствий не несет. зато при сокращении вам пологается больше выплат. за 2 месяца должны оплатить и если не устроитесь. то вроде потом еще за один месяц. Отпуск неиспользованый и заработок на момент сокращения в обоих случаях.
Увольнение по сокращению штатов не является криминальным и последствий не несет. зато при сокращении вам пологается больше выплат. за 2 месяца должны оплатить и если не устроитесь. то вроде потом еще за один месяц. Отпуск неиспользованый и заработок на момент сокращения в обоих случаях.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что более выгодно для работника, увольнение по оргштатным мероприятиям или по взаимному соглашению сторон?