Автор Ётаруха Шапокляк задал вопрос в разделе Трудовое право
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник не хочет идти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от ИВН[гуру]
В соответствии со ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
ПОНЯТНО? Превышаюших 28 дней и при увольнении.
а работника ни кто и не должен спрашивать, хочет он в отпуск или не хочет. работодатель обязан отпуск предоставить, а работник обязан этот отпуск отгулять. "хочу - не хочу" ТК РФ не предусматривает. зато КоАП предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, а ТК РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.
компенсация выплачивается только при увольнении и за дополнительные отпуска (и то не всем, а с некоторыми ограничениями)
должна выплачиваться
В РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можно выплатить компенсацию за часть дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающую 28 кал. дней. В школе вам видимо эти дополнительные дни и выплатили.
Ну, это Вы напрасно. График отпусков обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника.
нет такой нормы в ТК, только при увольнении, либо часть. превышающая 28 дней и то не везде...