Автор Ира Валиева задал вопрос в разделе Право социального обеспечения
дополнительный выходной в неделю для мамы и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Велиева[гуру]
Ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан! установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14лет. Оплата пропорционально отработанному времени. В вашем случае можно также выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени ( даже 1 час меньше, считается неполным) , при этом за вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка ( платит ФСС) и вы получаете зар. плату за фактически отработанное время от работодателя. Т. е вы полноценно работаете и получаете пособие, а с малышом сидит мама
Согласна со Светланой.
Имеете. Но эта суббота вам не будет оплачиваться - только фактически отработанное время. Такое право есть у родителей детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет.
Конечно имеете, как мать двоих детей до 14 лет.