Автор Romamirina задал вопрос в разделе Трудовое право
Ка оформляется выход из декрета и увольнение сотрудника замещающего декретчицу? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Срочный договор сотрудника, Вас замещающего, прекратится в день вашего выхода на работу. Её должны уволить в этот день. Отпуск не предоставляется.
При увольнении этому сотруднику выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (если он ей положен).
Как Вам быть? - выходить на работу когда Вам удобно. Это ваше право, закрепленное ТК РФ.
Ответ от Ольга[гуру]
Мало ли, чего "она хочет". Во-первых, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, а не когда "она хочет, во-вторых, в день вашего выхода на работу у временного работника закончится срок трудового договора и она должна быть в этот уволена с формулировкой "в связи с истечением срока договора". Какой "отпуск" человеку, который со 2 апреля уже не является работником предприятия? Предоставить ей отпуск может только ненормальный работодатель, которого не волнует, что у него на одной ставке будут два человека. Если работодатель предоставит ей с 1 апреля отпуск, то у него окажутся на одной ставке два постоянных работника, уволить её в связи с истечением срока договора после 1 апреля работодатель уже не сможет, так что или вы потом будете вместе работать, или работодатель должен будет придумать, как от одной из вас избавляться.
Увольнять её надо 1 апреля, получит компенсацию за неиспользованный отпуск и будет гулять сколько её угодно.
Мало ли, чего "она хочет". Во-первых, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, а не когда "она хочет, во-вторых, в день вашего выхода на работу у временного работника закончится срок трудового договора и она должна быть в этот уволена с формулировкой "в связи с истечением срока договора". Какой "отпуск" человеку, который со 2 апреля уже не является работником предприятия? Предоставить ей отпуск может только ненормальный работодатель, которого не волнует, что у него на одной ставке будут два человека. Если работодатель предоставит ей с 1 апреля отпуск, то у него окажутся на одной ставке два постоянных работника, уволить её в связи с истечением срока договора после 1 апреля работодатель уже не сможет, так что или вы потом будете вместе работать, или работодатель должен будет придумать, как от одной из вас избавляться.
Увольнять её надо 1 апреля, получит компенсацию за неиспользованный отпуск и будет гулять сколько её угодно.
Ответ от -[гуру]
вы выходите - замещающий уходит.. никаких отпусков! производится отзыв из отпуска и все
вы выходите - замещающий уходит.. никаких отпусков! производится отзыв из отпуска и все
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Увы! Замещающая вас работница действительно может пойти в отпуск с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК РФ (по договоренности с работодателем).
Увы! Замещающая вас работница действительно может пойти в отпуск с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК РФ (по договоренности с работодателем).
Ответ от тухватуллина людмила[гуру]
Не забудьте предупредить своего работодателя о выходе на работу не менее, чем за 3 календарных дня, т. к. он обязан за 3 календарных дня уведомить работницу, замещающую Вас, о предстоящем увольнении. Да, она принята по срочному договру, но в Вашем случае у нее в договоре не указан последний день работы, т. к. это обстоятельство зависит от Вашего решения, когда Вам захочется выйти на работу. Одновременно обе вы работать (или одна работает, другая в отпуске) не можете, ставка-то одна. Все дела она передает непосредствееному начальнику в течение 3 дней с момента её предупреждения о предстоящем увольнении всвязи с Вашим выходом на работу. А потом ВАш непосредственный руководитель передает Вам все ее дела и вводит Вас в курс дела.
Не забудьте предупредить своего работодателя о выходе на работу не менее, чем за 3 календарных дня, т. к. он обязан за 3 календарных дня уведомить работницу, замещающую Вас, о предстоящем увольнении. Да, она принята по срочному договру, но в Вашем случае у нее в договоре не указан последний день работы, т. к. это обстоятельство зависит от Вашего решения, когда Вам захочется выйти на работу. Одновременно обе вы работать (или одна работает, другая в отпуске) не можете, ставка-то одна. Все дела она передает непосредствееному начальнику в течение 3 дней с момента её предупреждения о предстоящем увольнении всвязи с Вашим выходом на работу. А потом ВАш непосредственный руководитель передает Вам все ее дела и вводит Вас в курс дела.
Ответ от Егор Голышев[новичек]
такой вопрос.. замещающий человек знает и что выходит постоянны работник но тут он забирает свое заявления... а тот работник уже написал заявления на выход с 7 февраля.. даже прошла медкамисию чтоб выйти.. а ей звонят и говорят чтоб она не выходила а еще подождала и в течение месяца она может выйти или в конце месяца..
такой вопрос.. замещающий человек знает и что выходит постоянны работник но тут он забирает свое заявления... а тот работник уже написал заявления на выход с 7 февраля.. даже прошла медкамисию чтоб выйти.. а ей звонят и говорят чтоб она не выходила а еще подождала и в течение месяца она может выйти или в конце месяца..
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Ка оформляется выход из декрета и увольнение сотрудника замещающего декретчицу?