Автор Елена Маркова задал вопрос в разделе Трудовое право
вопрос о трудовом праве и получил лучший ответ
Ответ от Margarita[гуру]
слушайте, может вам их просто дали заполнить, внести данные (хотя это должны делать в отделе кадров- вы же туда отдали копии паспортов, инн, страхового пенсионного и прочее) .
Так вот договора ( 2 экземпляра требуйте) вернете назад в ОК, после подписания директором и печатей, вам их опять отдадут, чтобы расписались ВЫ. Или наоборот распишитесь сейчас вы, потом директор- порядок не имеет значения. А потом вам вернут ваш второй экземпляр. Вы раньше времени кипишите
Первые трое ответивших не соображают вообще что пишут.... никто копии договоров не заверяет, и за ксероксом не стоит и не свидетельствует, а "девчонки" такие же.... тоже умные.... не подтвердят где кто и когда работал....
Ответ от Наталья Назарова[эксперт]
О чём разговор-то? Только в двух экземплярах. Требуйте!
О чём разговор-то? Только в двух экземплярах. Требуйте!
Ответ от Алла Плешкова[эксперт]
Ст. 67 ТК РФ (1 абзац)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если вы уже отдали договор, то вначале можно устно попросить выдать вам второй экземпляр договора со ссылкой на ст. 67 ТК РФ. Если получите отказ, то нужно оформить свое требование в письменной форме и на Вашем экземпляре заявления поставить отметку у секретаря (входящий номер документа, дата) .
На всякий случай ( к Вашему вопросу это не относится, но может пригодиться в последствии) :
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст. 67 ТК РФ (1 абзац)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если вы уже отдали договор, то вначале можно устно попросить выдать вам второй экземпляр договора со ссылкой на ст. 67 ТК РФ. Если получите отказ, то нужно оформить свое требование в письменной форме и на Вашем экземпляре заявления поставить отметку у секретаря (входящий номер документа, дата) .
На всякий случай ( к Вашему вопросу это не относится, но может пригодиться в последствии) :
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ответ от Незнакомка ))[гуру]
Капец, ..какая " КОПИЯ верна", какие свидетели за ксероксом.... пацталом... Вы еще нотариально заверьте ...Плааачччуууууууу)) )
Капец, ..какая " КОПИЯ верна", какие свидетели за ксероксом.... пацталом... Вы еще нотариально заверьте ...Плааачччуууууууу)) )
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Нет, не нужны никакие копии. Договор готовится в двух экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон. Подписывается двумя сторонами. Со стороны работодателя тоже должны быть заполнены все реквизиты (и банковские, и адресные, и ИНН) - подписывает человек, который выступает от имени работодателя стороной в договоре (если это не самый главный директор, действующий на основании Устава, тогда должно быть уполномоченное лицо, действующее по доверенности - ссылка на доверенность) . Стороны прописываются в преамбуле договора. С Вашей стороны подписываете Вы. Ваш экземпляр Вам выдается на руки. Экземпляр работодателя остается у него и обычно кладется в Ваше личное дело, на котором Вы пишите, что свой экземпляр трудового договора получили!! ! После подписания договора Вас еще знакомят с приказом о приеме на работу по форме Т-1.Там только подпись работодателя (печать не нужна) - и Ваша, что Вы ознакомлены (с датой) . Вот приказ хранится у работодателя и делается в одном экземпляре - его надлежаще заверенную копию Вы можете попросить (обязаны выдать ст. 68 ТК России) . До подписания трудового договора Вас под роспись должны ознакомить с локальными актами организации: Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор (если есть) и т. д. Так что сразу требуйте свой оригинальный экземпляр трудового договора на руки! И напомните статью 67 ТК России - пусть прочтет, если не знает, как оформлять трудовой договор.
Нет, не нужны никакие копии. Договор готовится в двух экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон. Подписывается двумя сторонами. Со стороны работодателя тоже должны быть заполнены все реквизиты (и банковские, и адресные, и ИНН) - подписывает человек, который выступает от имени работодателя стороной в договоре (если это не самый главный директор, действующий на основании Устава, тогда должно быть уполномоченное лицо, действующее по доверенности - ссылка на доверенность) . Стороны прописываются в преамбуле договора. С Вашей стороны подписываете Вы. Ваш экземпляр Вам выдается на руки. Экземпляр работодателя остается у него и обычно кладется в Ваше личное дело, на котором Вы пишите, что свой экземпляр трудового договора получили!! ! После подписания договора Вас еще знакомят с приказом о приеме на работу по форме Т-1.Там только подпись работодателя (печать не нужна) - и Ваша, что Вы ознакомлены (с датой) . Вот приказ хранится у работодателя и делается в одном экземпляре - его надлежаще заверенную копию Вы можете попросить (обязаны выдать ст. 68 ТК России) . До подписания трудового договора Вас под роспись должны ознакомить с локальными актами организации: Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор (если есть) и т. д. Так что сразу требуйте свой оригинальный экземпляр трудового договора на руки! И напомните статью 67 ТК России - пусть прочтет, если не знает, как оформлять трудовой договор.
Ответ от Захар[гуру]
Ответ правильный З. Нарышкиной.
Ответ правильный З. Нарышкиной.
Ответ от Causa Nostra[мастер]
Елена,
Соглашусь с предыдущим оратором. Однако для подтверждения факта трудовых отношений достаточно показаний свидетелей о том, что видели вас на работе, печатающей, за ксероксом и др.
В случае споров с работодателем ваши девчонки должны помочь:)
Елена,
Соглашусь с предыдущим оратором. Однако для подтверждения факта трудовых отношений достаточно показаний свидетелей о том, что видели вас на работе, печатающей, за ксероксом и др.
В случае споров с работодателем ваши девчонки должны помочь:)
Ответ от Зинаида Ярышкина[гуру]
Пусть заверят печатью договор и напишут "Копия верна" - это может сделать или секретарь, или делопроизводитель, да они обязаны это сделать.
Пусть заверят печатью договор и напишут "Копия верна" - это может сделать или секретарь, или делопроизводитель, да они обязаны это сделать.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: вопрос о трудовом праве