Автор АФЕЛЯНДРА задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Почему при приёме на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Oberst[гуру]
нет! почему! просто после 40 возрастает вероятность например простуд или других болезенй. а платить больничный-кому надо? кроме того, после 40 женщины стареют. а начальник хочет молодых и горячих. это ж РОДИНА наша! тут же все работодатели-быдло! и абсолютное беззаконие. вот вам и ценз!
Ответ от Elka[гуру]
вот и я об этом думаю, по их мнению, видимо, после 40 лет жизнь заканчивается ((((
вот и я об этом думаю, по их мнению, видимо, после 40 лет жизнь заканчивается ((((
Ответ от Diам[гуру]
Вы правы. Людям после 40 весьма трудно устроится на приличную работу, будь у вас хоть три высших образования. И чем возраст ближе к пенсионному, тем сложнее найти работу.
Вы правы. Людям после 40 весьма трудно устроится на приличную работу, будь у вас хоть три высших образования. И чем возраст ближе к пенсионному, тем сложнее найти работу.
Ответ от Fedora[гуру]
Да, это проблема. Считается, что молодые - перспективные, а у людей за 40 взгляды другие, совецкие.
Да, это проблема. Считается, что молодые - перспективные, а у людей за 40 взгляды другие, совецкие.
Ответ от Ѝстери[гуру]
Вообще-то, это нарушение законодательства - "дискриминация по возрасту", но даже если работодателя заставить через суд взять Вас на работу, он найдёт способ Вас уйти. По личному опыту: обычно так пишут, полагая, что только на молодого сотрудника можно рассчитывать в будущем, но, ввиду нехватки трудовых ресурсов и низкой квалификации нынешних выпускников, работодатели вынуждены брать не только 40-летних, но и тех, кому за 60 😉
Вообще-то, это нарушение законодательства - "дискриминация по возрасту", но даже если работодателя заставить через суд взять Вас на работу, он найдёт способ Вас уйти. По личному опыту: обычно так пишут, полагая, что только на молодого сотрудника можно рассчитывать в будущем, но, ввиду нехватки трудовых ресурсов и низкой квалификации нынешних выпускников, работодатели вынуждены брать не только 40-летних, но и тех, кому за 60 😉
Ответ от БрЮлик[гуру]
Работодатель желает, чтобы работник был с перспективой, работал долго. К тому же, есть предубеждение, что чем старше человек, тем менее он склонен к обучению новому, к взаимодействию с другими членами коллектива. А если с клиентами нужно работать - считают, что клиенту приятнее видеть молоденьких сотрудников. Можно, конечно, подать в суд, но вряд ли можно выиграть - работодатель всегда может сказать, что не принял на работу не из-за возраста, а по другой причине.
Работодатель желает, чтобы работник был с перспективой, работал долго. К тому же, есть предубеждение, что чем старше человек, тем менее он склонен к обучению новому, к взаимодействию с другими членами коллектива. А если с клиентами нужно работать - считают, что клиенту приятнее видеть молоденьких сотрудников. Можно, конечно, подать в суд, но вряд ли можно выиграть - работодатель всегда может сказать, что не принял на работу не из-за возраста, а по другой причине.
Ответ от Вова Оседач[новичек]
а все хотят молодых, красивых и энергичных,
а все хотят молодых, красивых и энергичных,
Ответ от Ольга Урванцева[мастер]
Просто смотря на какую должность устраиваться, если на офис менеджера то 45 лет конечно старовата, а если в бухгалтерию то нормально. Иногда зависит от работодателя, кому что в голову взбредет.
Просто смотря на какую должность устраиваться, если на офис менеджера то 45 лет конечно старовата, а если в бухгалтерию то нормально. Иногда зависит от работодателя, кому что в голову взбредет.
Ответ от ********* *********[гуру]
у мужиков возрастной кризис: "бес в ребро"
а у женщин самый пик работоспособности и желание карьерного роста (жаль работодатели не все это понимают)
хотят утопию: 25 лет, умница (ВО) -красавица, замужем и дети большие
у мужиков возрастной кризис: "бес в ребро"
а у женщин самый пик работоспособности и желание карьерного роста (жаль работодатели не все это понимают)
хотят утопию: 25 лет, умница (ВО) -красавица, замужем и дети большие
Ответ от Мася[гуру]
не знаю в нашей организации наоборот берут после 35 до 60 с опытом работы - считая что это уже граммотный сотрудник и не обременен маленькими детьми
не знаю в нашей организации наоборот берут после 35 до 60 с опытом работы - считая что это уже граммотный сотрудник и не обременен маленькими детьми
Ответ от Людмила[гуру]
Вот например вакансия главный бухгалтер. Среди требованиий знание МСФО и английского, оклад 150000 руб/мес. Ограничения по возрасту сверху нет. Да и мне звонят почти каждый день, предлагают работу, а мне 61 и работодателей это не шокирует. Значит дело не в возрасте, а в образовании и опыте.
Вот например вакансия главный бухгалтер. Среди требованиий знание МСФО и английского, оклад 150000 руб/мес. Ограничения по возрасту сверху нет. Да и мне звонят почти каждый день, предлагают работу, а мне 61 и работодателей это не шокирует. Значит дело не в возрасте, а в образовании и опыте.
Ответ от Альфия Попова[гуру]
возрастная дискриминация (((
В других странах с этим борятся, а у нас....
возрастная дискриминация (((
В других странах с этим борятся, а у нас....
Ответ от Jin[гуру]
Если вы прийдете на работу и из вас будет энтузиазм идти, то никто не посмотрит что вам больше 40 лет.
Ценз вы больше сами придумали!
Если вы прийдете на работу и из вас будет энтузиазм идти, то никто не посмотрит что вам больше 40 лет.
Ценз вы больше сами придумали!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Почему при приёме на работу?