Военный билет при приеме на работу
Автор Marty McFly задал вопрос в разделе Трудовое право
нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Паша гений[новичек]
Нет не нужен, да как и до 27 лет
Ответ от Larisa Shkvarkina[гуру]
Уважаемый "задающий", не правильно всё таки трактуете закон! Посмотрите для начала в свой паспорт, там на стр. 13 должна стоять печать "Военнообязанный" или "Невоеннообязанный". НЕТ? значит дуйте в военкомат, там вам заодно и дадут объяснение кто в нашем государстве "военнообязанный".
Категория "военнообязанный" относится к мужчинам до 50 (55, 60,65 лет в зависимости от звания) которые состоят на учете в военкомате по месту жительства (посмотрите стр. 26 вашего военного билета) , являющихся по заключению медкомиссии ГОДНЫМИ или ОГРАНИЧЕННО ГОДНЫМИ к воинской службе. И даже если Вам стукнуло 27 (и вы либо отслужили в армии, либо нет по своим причинам, просто вас уже не призовут на военную службу) , до 50...65 лет (см. выше) вы будете считаться ВОЕННООБЯЗАННЫМ, т. е при наступлении войны (тттфу.. ) вы будете ОБЯЗАНЫ прибыть в военкомат по месту жительства для защиты Родины. А НЕ ВОЕННООБЯЗАННЫЕ это лица, старше указанного возраста, либо признанные НЕ ГОДНЫМИ к воинской службе, в паспорте которых стоит печать "Не военнообязанный" и которых не имеют права призвать во время войны.
Думаю наши ответы помогут вам перестать заблуждаться в этих понятиях.
Уважаемый "задающий", не правильно всё таки трактуете закон! Посмотрите для начала в свой паспорт, там на стр. 13 должна стоять печать "Военнообязанный" или "Невоеннообязанный". НЕТ? значит дуйте в военкомат, там вам заодно и дадут объяснение кто в нашем государстве "военнообязанный".
Категория "военнообязанный" относится к мужчинам до 50 (55, 60,65 лет в зависимости от звания) которые состоят на учете в военкомате по месту жительства (посмотрите стр. 26 вашего военного билета) , являющихся по заключению медкомиссии ГОДНЫМИ или ОГРАНИЧЕННО ГОДНЫМИ к воинской службе. И даже если Вам стукнуло 27 (и вы либо отслужили в армии, либо нет по своим причинам, просто вас уже не призовут на военную службу) , до 50...65 лет (см. выше) вы будете считаться ВОЕННООБЯЗАННЫМ, т. е при наступлении войны (тттфу.. ) вы будете ОБЯЗАНЫ прибыть в военкомат по месту жительства для защиты Родины. А НЕ ВОЕННООБЯЗАННЫЕ это лица, старше указанного возраста, либо признанные НЕ ГОДНЫМИ к воинской службе, в паспорте которых стоит печать "Не военнообязанный" и которых не имеют права призвать во время войны.
Думаю наши ответы помогут вам перестать заблуждаться в этих понятиях.
Ответ от Alex[гуру]
От места зависит.
Нормальные большие конторы с отделом кадров - ведут воинский учет (отчетность в военкомат сдают) и без военника вас не возьмут на работу.
а в каких нить "РогахиКопытах" , где 5 чел работают (из них двое - директор и главбух) у вас его могут и не спросить.. .
Но Закон о воинской обязанности ты всё же почитай.. .
чтобы с терминологией не путаться.. .
кто такой - военнообязанный и кто такой - подлежащий призыву....
От места зависит.
Нормальные большие конторы с отделом кадров - ведут воинский учет (отчетность в военкомат сдают) и без военника вас не возьмут на работу.
а в каких нить "РогахиКопытах" , где 5 чел работают (из них двое - директор и главбух) у вас его могут и не спросить.. .
Но Закон о воинской обязанности ты всё же почитай.. .
чтобы с терминологией не путаться.. .
кто такой - военнообязанный и кто такой - подлежащий призыву....
Ответ от Massi[гуру]
при устройстве на работу до 50 лет будут требовать военный билет. В 50 лет снимут с воинского учета
при устройстве на работу до 50 лет будут требовать военный билет. В 50 лет снимут с воинского учета
Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Глупость! Он является военнообязаным до старости. И подлежит призову на мобилизационные сборы, если таковые объявляются.
Глупость! Он является военнообязаным до старости. И подлежит призову на мобилизационные сборы, если таковые объявляются.
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Ответ от Марина[мастер]
нужен. обязательно. в военнике будет сделана соответств. запись, подлежит или нет призыву.
нужен. обязательно. в военнике будет сделана соответств. запись, подлежит или нет призыву.
Ответ от Лунный кот[гуру]
Да. 100% Если речь о серьезных организациях.
Да. 100% Если речь о серьезных организациях.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу?