Внутренние документы ооо перечень
Автор Ghbdt задал вопрос в разделе Трудовое право
вновь открывшейся ООО, какие необходимы внутренние документы??? и получил лучший ответ
Ответ от Єедор Федоров[гуру]
Среди отдельных посетителей проекта, лиц мужеска полу, использующих в качестве средства интернет-индивидуализации женские образ, бытует мнение, что использование при формулировании вопроса таких анахронизмов, как "пожалуйста", "будьте добры", "не будете ли так любезны" является необязательным и постыдным. И это совершенно неверное, глубоко ошибочное, я бы даже сказал - оппортунистическое, заблуждение.
Вновь открывшейся ООО необходимы как минимум те документы, которые указаны в качеств обязательных в федеральном законе об обществах с ограниченной ответстсвненостью.
Кроме того, используя такую часть человеческого организацима как мозг, рекомендовал бы настоятельно заиметь такие документы как "Положение об единоличном исполнительном органе Общества", "Положение о проведении общего собрания участников Общества", "Положение о предоставлении информации о деятельности Общества", "Положение о орядке заключения крупных сделок и сделок с заинтересованностью".
"Положение о премирование работников Общества", верхом интеллектуального напряжения было бы "Положение о коллектиных договорах".
Источник: Воспитанный Федор Федоров
Приказы о назначении директоров, гл. бухгалтера, приказы о приеме работников, должностные инструкции, либо коллективный трудовой договор, либо трудовые договора с каждым работником, включая директора, если он даже является и учредителем. Примерно так, я просто не знаю, что за организация и чем собираеться заниматься.
Устав, положения о облате труда, о премировании, штатное расписание, Правила ВТР, должностные инструкции, коллективные договора, трудовые договора. - это те локальные нормативные акты, необходимые организации независимо от форм собственности и ксающиеся трудового права. Конкретные документы по ООО можно найти в ЗАКОНЕ ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Нужны документы, которые осуществляют локальное правовое регулирование налоговых, экономических, трудовых правоотношений. Следующий необходимый минимум для каждой, уважающей себя компании: Штатное расписание, учетная политика, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положение о премировании или (и) Положение об оплате труда. Приказы и трудовые договоры не указываю-это понятно. Коллективный договор имеет смысл заключать только в том случае, если организация крупная.
По мере развития организации, в случае необходимости могут быть разработаны и иные документы. Например, регламентирующие действия разных отделов для достижения задач, стоящих перед предприятием- то есть, регламенты и т. д.
Утвержденная "Учетная политика", в которой оговариется всЁ. И не нужны лишние бумаги.