Автор Z-Oksana задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я по закону взять внеочередной оплачиваемый отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от чудо[гуру]
открой закон - если согласятся дать при определённых условиях
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Только согласия руководства. График отпусков для работника тоже обязателен к исполнению. Думаю, что проблем не будет, так в июне в отпуск пойти вместо вас желающие найдутся.
Только согласия руководства. График отпусков для работника тоже обязателен к исполнению. Думаю, что проблем не будет, так в июне в отпуск пойти вместо вас желающие найдутся.
Ответ от Ирина Lee[гуру]
Соблюдение графика отпусков обязательно как для Работодателя, так и для Работника. НО иногда бывают такие моменты, когда просто необходимо взять отпуск. Напишите заявление с просьбой о переносе отпуска, указав причину. Работодатель может исходя из производственной ситуации может согласится на перенос отпуска. Если руководитель согласен, то пишите заявление на отпуск.
Соблюдение графика отпусков обязательно как для Работодателя, так и для Работника. НО иногда бывают такие моменты, когда просто необходимо взять отпуск. Напишите заявление с просьбой о переносе отпуска, указав причину. Работодатель может исходя из производственной ситуации может согласится на перенос отпуска. Если руководитель согласен, то пишите заявление на отпуск.
Ответ от Алексей[гуру]
Коротко - НЕТ! перестановка графика только с согласия руководителя....
Коротко - НЕТ! перестановка графика только с согласия руководителя....
Ответ от Дымок[гуру]
НЕТ В ЗАКОНЕ КАШИ, там сказано четко - ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАК И ДЛЯ РАБОТНИКА...
НЕТ В ЗАКОНЕ КАШИ, там сказано четко - ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАК И ДЛЯ РАБОТНИКА...
Ответ от Ленок[гуру]
если попытаться объяснить ситуацию и ваше отсутствие не сильно волияет на работу, то наверно вам могут пойти на встречу. просто надо хорошо попросить и убедить в такой необходимости.
если попытаться объяснить ситуацию и ваше отсутствие не сильно волияет на работу, то наверно вам могут пойти на встречу. просто надо хорошо попросить и убедить в такой необходимости.
Ответ от ИВН[гуру]
Не волнуйтесь так. Давайте разберемся.
При составлении графика отпусков должна быть Ваша подпись, что Вы уведомлены ( ст. 123 ТК РФ ) Подписывали? Ну, пусть подписали. Встала необходимость переноса отпуска . Работодатель ОБЯЗАН перенести Ваш отпуск в случае,
1.если ВЫ были больны,
2.если Вы исполняли государственные обязанности в свой отпуск
3. если Вы не получили вовремя отпускных.
В остальных случаях только с согласия работодателя. Но.. . Вы сможете взять больничный по уходу за больным членом семьи, а потом уйти в отпуск. Больничный будет оплачен до 5 лет стажа - 60%, от 5-8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.
Решайте. Это, кстати, неудобно и для руководителя . Он Вас "потеряет" на более длительный срок, чем перенесенный отпуск. Аргумент в Вашу пользу.
Не волнуйтесь так. Давайте разберемся.
При составлении графика отпусков должна быть Ваша подпись, что Вы уведомлены ( ст. 123 ТК РФ ) Подписывали? Ну, пусть подписали. Встала необходимость переноса отпуска . Работодатель ОБЯЗАН перенести Ваш отпуск в случае,
1.если ВЫ были больны,
2.если Вы исполняли государственные обязанности в свой отпуск
3. если Вы не получили вовремя отпускных.
В остальных случаях только с согласия работодателя. Но.. . Вы сможете взять больничный по уходу за больным членом семьи, а потом уйти в отпуск. Больничный будет оплачен до 5 лет стажа - 60%, от 5-8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.
Решайте. Это, кстати, неудобно и для руководителя . Он Вас "потеряет" на более длительный срок, чем перенесенный отпуск. Аргумент в Вашу пользу.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я по закону взять внеочередной оплачиваемый отпуск?