Автор Ўлия Юлия задал вопрос в разделе Трудовое право
КАдровики, помогите!!! Если работница собралась в декрет, нужно ли ее включать в график отпусков? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Науменко[гуру]
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Накануне декретного отпуска работница имеет право взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же ей положены дополнительные отпуска, то она может использовать их полностью. Причем известное правило, когда право на ежегодный отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев работы в организации, согласно ст. 260 ТК РФ, не действует.
Оформляя ежегодный отпуск, будущая мама должна представить в бухгалтерию заявление и приложить к нему документ, который подтверждает ее беременность. Примечательно, что число, с которого сотрудница уходит в отпуск, она указывает по своему усмотрению. Это определено в Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Следует учесть, что руководство организации не имеет права отказать женщине в таком отпуске или сократить его продолжительность. Разделять отпуск на части руководству организации разрешено только по соглашению с работником. Причем одна из частей этого отпуска на основании ст. 125 ТК РФ должна быть не менее 14 календарных дней.
смысл ей брать ежегодный отпуск? Зачем? ведь после отпуска по беременности и родам следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Ну бухгалтерия может что угодно говорить Право женщины брать отпус или до или после декретного. Так что их проблемы деньги искать.
Я ващще иногда хренению с бухгалтеров. "Не приму приказ" да бля ее дело исполнять а не решать брать или не брать.
СЦуко ну почему везде Б-я мнит себя богами. А как правило жирные свиньи сидящие как минимум на двух стульях
Она имеет полное право хоть на работу выйти (на ее зарплату денег у бухгалтерии тоже не предусмотрено???) , хоть отпуск взять. Отказывать не имеют права. Она так же может взять отпуск по уходу, потом в любой момент из него выйти и взять остатки неиспользованного отпуска. И в этом случае ее так же не будет в графике. Главбух обязана исполнять приказы, если не хочет лишиться своей работы. Где изыскивать средства - проблема работодателя.