Автор Silence задал вопрос в разделе Трудовое право
Только ЮРИСТАМ! Если работник откажется подписать новый трудовой договор или дополн (в связи с изменениями оплаты труда)? и получил лучший ответ
Ответ от [активный]
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Последствия простые. Не согласен - будешь уволен скорей всего по п. 7 ст. 77 ТК РФ с формулировкой в трудовой книжке "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора"
Источник: ТК РФ. опыт работы HR
Значит он не согласен с его условиями.
Смотря в какую сторону изменения (+ или -) Если (-), то это есть ухудшение условий и это его право не подписывать. Но есть масса вычагов воздействия на работников в наше непростое время (выбор между потерей работы и понижением оклада) . На собственном опыте скажу- выберяют работу, трудовой стаж и т. п.
Почему "только юристам", mone cher? Этакую сложность и дворники знают... Не согласен с условиями договора - компромис не найден? Расставться придётся - но работник может возмутиться и в суд. В "старом" договоре было предусмотрено, что работодатель уменьшит зарплату по собственной инициативе? И работник обязан подписать другой договор? Думаю, что договора с обозначенными условиями заключают только в Кащенко и Скворцова-Степанова.
Условия оплаты являются существенными условиями трудового договора. Ваше законное право отказаться его подписывать в новой редакции. В таком случае продолжает действовать уже подписанный (действующий) договор. Вот и все последствия с правовой стороны!
Изменение размера оплаты труда -является существенным изменением условия договора и работодатель обязан уведомить в письменной форме работника об этом. Принимая во внимание, что определение размера оплаты труда -пререгатива работодателя, то работник, если он не согласен, по истечении определенного срока, может быть уволен. Подробнее смотрите в ТК РФ.