Автор ~ВрЕдНаЯ КрЕвЕдГгГо~ задал вопрос в разделе Трудовое право
решение задачи. помощь нужна и получил лучший ответ
Ответ от Евгения[гуру]
Согласно турдового законодательства вы долны были его перевести согласно приказа и за работником сохраниить среднюю заработную плату.... а если вы оставили 12 дней - это ошибка... .
Если работнику.... снижают заработную плату то его должны предупредить о снижении заработной платы.... за месяц и под расписку. ОБЯЗАТЕЛЬНО! Прочтите трудовой кодекс.... там красиво все описано.... Спрашивайте объясню.... :
--Предупреждение - приказ.... а потом только вы имеете право снизить.... к этому случаю это неимеет отношения а не выдать деньги -- вы неимеете право.... исправляейте быстрее вашу ошибку.
Ответ от Дмитрий Смирнов[гуру]
А теперь подумайте как юрист: не с бытовых позиций, а применив конструкцию закона. Для этого вам надо прочитать всего две статьи ТК РФ: 73 и 182.
Прочитайте их 3-4 раза, разбейте на предложения, внимательно и проанализируйте - и найдете правильное решение.
А теперь подумайте как юрист: не с бытовых позиций, а применив конструкцию закона. Для этого вам надо прочитать всего две статьи ТК РФ: 73 и 182.
Прочитайте их 3-4 раза, разбейте на предложения, внимательно и проанализируйте - и найдете правильное решение.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: решение задачи. помощь нужна