Автор Материнский задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Есть ли закон в какие сроки обязаны выдавать зп? и получил лучший ответ
Ответ от I i[гуру]
Нет, это не нормально.
Смотри Трудовой кодекс. Ст. 136
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ст. 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
Ст. 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Удачи!!!
это все оговаривается в трудовом договоре!!
это не нормально, но смотря в какую контору вы устроились. Если это ЧП, то лучше бегите оттуда, там всегда произвол. По трубовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц, если хотите можно и один раз, как с бухгалтером договоритесь.
Дата выдачи з/п устанавливается в трудовом договоре.Трудовым кодексом устанволено, что з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц. Если работодатель задерживает выдачу з/п, то он должен уплачить пени за просрочку. З/п начисляется в последний день месяца, поэтому 1 з/п будет только 20.10 за сентябрь!
это должно быть отражено в твоем трудовом контракте.
Требуй дополнений по этому пункту.
условия и сроки оговариваются в трудовом договоре. на него и опирайся
По закону выплачивать обязаны два раза в месяц. Поэтому у вас нарушение ТК. А сроки выплаты определены в трудовом, либо коллективном договоре.
трудовой кодекс и труд. договор или служ. контракт
У Вас на предприятии есть коллдоговор? Все выплаты регулируются коллдоговором и учетной политикой.
Нет, не нормально. Таким образом может устанавливаться выплата премии.
З/п выплачивается в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или труловым договором.При задержке з/п работодатель обязан выплатить проценты, размер денежной компенсации определяется тем же коллективным или трудовым договором. Но все это относится к трудоустроенным и к официальной з/п. Если человек не трудоустроен, ему по закону никто ничего не должен..