Автор КОШКА задал вопрос в разделе Трудовое право
С декретного места ухожу в декрет, будут ли платить по уходу за ребенком до 1,5 лет? и получил лучший ответ
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Вас уволят сразу, как основной работник выйдет на работу. Пособие по уходу будете получать в соцзащите, как безработная. До трех лет пособие пока не продлили. Дородовой и послеродовой больничный вам оплатят.
Ответ от Алексей Кузнецов[гуру]
да будут платить, но по выходу могут уволить...
да будут платить, но по выходу могут уволить...
Ответ от Ђихий омут[гуру]
до трех лет платить не будут декретные получите и до полутора лет тоже, после декрета вас уволят, когда ребенку исполнится полтора года.
до трех лет платить не будут декретные получите и до полутора лет тоже, после декрета вас уволят, когда ребенку исполнится полтора года.
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
вас уволят либо в день выхода основного сотрудника либо сразу после окончания беременности, то есть после родов (при наличии от вас заявления). пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере со следующего дня после окончания листка нетрудоспособности.
вас уволят либо в день выхода основного сотрудника либо сразу после окончания беременности, то есть после родов (при наличии от вас заявления). пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере со следующего дня после окончания листка нетрудоспособности.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: С декретного места ухожу в декрет, будут ли платить по уходу за ребенком до 1,5 лет?