Автор Ёергей Габелев задал вопрос в разделе Трудовое право
как уволиться находясь в декретном отпуске? и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина Федорчук[гуру]
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом ''а'' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Источник:
молча
Также как и не в декрете. Пишешь заявление об увольнении по собственному и все.При этом отрабатывать две недели не нужно. В теории тебя должны уволить не позднее двух недель после подачи заявления, на практике тебя уволят этим же/следующим днем так как по сути ты уже не работаешь. Только нужно обходной подписать и расчет получить.В России пособие выплачивают в течение трех месяцев. Так что если эти три месяца прошли. То скорее всего уже ничего не получишь. В США и Европе декрет гораздо меньше, например в США всего 2 недели, а дальше опять на рбоату) )Вот образец заявления.Генеральному директору ООО "Перспектива"____________________________________ (ФИО)От _______________________________________(ФИО) ЗАЯВЛЕНИЕоб увольнении по собcтвенному желаниюПрошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) ."__" ____________ 200_ г. .._____________ ....(подпись)
А зачем! Получай деньги от фирмы, если хочешь подработать где то, заключи там трудовой договор на месяц или на два! А када выдешь из декрета, сразу пиши заявление, при необходимости отрабатывай две недели и уходи!
странно зачем тебе это?? ? Пособия это дело добровольное приходишь отказываешься от пособия и увольняешься. А с декретным пособием тебя ни кто не уволит.
Заявления шлёш по факсу.
Не вижу в этом смысла, но если всё-таки хотите уволиться, то просто приходите к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию и всё.
поверь мне, работодатель с трудом будет скрывать счастливую улыбку на лице и уволит тебя тем же днем и вопросов типа "А может еще подумаешь.. " ты не дождешься.а в чем смысл увольнения? не берут без трудовой?