увольнение одним днем без отработки статья
Автор Игорь задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение одним днем и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..
Нет, не имеет права уволиться без предупреждения за две недели.
Льгот никаких. Увольнение возможно, если работодатель не против. Называется "увольнение по соглашению сторон".
Вот лучший вариант, заявление в отпуске) за две недельки....
Договориться с начальством. Пишите заявление с такого числа, с какого хотите. Может начальник отпустит и без отработки. Вообще, на усмотрение начальника. Но попробовать стоит. Объясните ситуацию, может начальник и согласится.
Да, будучи в отпуске, можно. И как раз, когда вернётесь, тогда и сразу уволят. Это выход.
вот по схеме с отпуском и надо увольняться. и все довольны.
Нет в ТК РФ такого понятия как отработка, вообще нет.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения работодателем заявления от работника. Предупредить об увольнении, т. е. подать заявление об увольнении, можно находясь и в отпуске, и на больничном. По согласию сторон работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения.
Никаких льгот для женщины в разводе с 4-х летний ребенком нет.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Можно написать заявление об увольнении и сесть на больничный, но при этом ТК вам выдадут в дату увольнения, даже если вы еще будете находиться на больничном