увольнение без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Автор Novaia задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
при каких ситуациях можно не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ? и получил лучший ответ
Ответ от Галина Б.[гуру]
если увольнение следует сразу за отпуском
Ответ от Yrii[гуру]
Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию. Выплачивать компенсацию не нужно: работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно) .
Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках и их компенсациях. Но такое на практике встречается редко.
Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию. Выплачивать компенсацию не нужно: работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно) .
Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках и их компенсациях. Но такое на практике встречается редко.
Ответ от Ђаня-Татьяна[эксперт]
если сотрудник отработал меньше месяца 🙂
если сотрудник отработал меньше месяца 🙂
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
у нас такое случалось. Платили отпускные, а потом человек отработав месяц надумал уволиться. При этом период за который он гулял отпуск получился копеечка в копеечку. То есть ни мы ему, ни он нам не должен.
у нас такое случалось. Платили отпускные, а потом человек отработав месяц надумал уволиться. При этом период за который он гулял отпуск получился копеечка в копеечку. То есть ни мы ему, ни он нам не должен.
Ответ от Elena Bum[гуру]
Нет таких случаев. Либо дни отпуска (с отпускными) , либо компенсация.
Нет таких случаев. Либо дни отпуска (с отпускными) , либо компенсация.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если работник был в отпуске авансом (т. е на момент увольнения он не "заработал" отпускной период) , а также если он длительное время (весь период, за который должен быть предоставлен отпуск) был в отпуске без сохранения з/п или прогуливал.
Если работник был в отпуске авансом (т. е на момент увольнения он не "заработал" отпускной период) , а также если он длительное время (весь период, за который должен быть предоставлен отпуск) был в отпуске без сохранения з/п или прогуливал.
Ответ от FATINA[гуру]
При увольнении после очередного отпуска, когда выплатили отпускные и человек увольняется.
При увольнении после очередного отпуска, когда выплатили отпускные и человек увольняется.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: при каких ситуациях можно не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ?