упразднение должности в штатном расписании
Автор Прокопенко Андрей задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Чем отличается упразднение должности от сокращения и получил лучший ответ
Ответ от Виталич[гуру]
В принципе - те же яйца, только в профиль. Но при упразднении должности обычно предлагают другую, а при сокращении - добро пожаловать на выход.
Ответ от Andrew[гуру]
Сокращение это увольнение людей. Но должность остается. Допустим работает 5 менеджеров. Их штат сократили до 3. Соответственно 2 уволили.
А упразднение это полная отмена должности. Нет больше менеджеров в компании.
Сокращение это увольнение людей. Но должность остается. Допустим работает 5 менеджеров. Их штат сократили до 3. Соответственно 2 уволили.
А упразднение это полная отмена должности. Нет больше менеджеров в компании.
Ответ от Victor F[гуру]
В Трудовом кодексе РФ нет понятия "упразднение должности". Есть только понятие "сокращение". При сокращении положены определенные льготы: должны предупредить за 2 месяца под роспись, предложить иную подходящую должность, выплатить выходное пособие в размере месячного (иногда - до 3-х месяцев) оклада и т. п. Видимо директор не хочет платить все это и придумал "упразднение". А может быть просто неграмотный - таких хватает. Возможно под этим термином он имел в виду переименование должности в новом штатном расписании - это допустимо.
В Трудовом кодексе РФ нет понятия "упразднение должности". Есть только понятие "сокращение". При сокращении положены определенные льготы: должны предупредить за 2 месяца под роспись, предложить иную подходящую должность, выплатить выходное пособие в размере месячного (иногда - до 3-х месяцев) оклада и т. п. Видимо директор не хочет платить все это и придумал "упразднение". А может быть просто неграмотный - таких хватает. Возможно под этим термином он имел в виду переименование должности в новом штатном расписании - это допустимо.
Ответ от Ўличка Дьячук[новичек]
"упраздняя должность" предложили перевод на менее оплачиваемую должность, законно ли? приказа об упразднении нет, согласие я не подписывала. сообщили в устной форме сегодня, выйти на другую должность должна якобы уже завтра
"упраздняя должность" предложили перевод на менее оплачиваемую должность, законно ли? приказа об упразднении нет, согласие я не подписывала. сообщили в устной форме сегодня, выйти на другую должность должна якобы уже завтра
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличается упразднение должности от сокращения