Автор Любовь Абрамичева задал вопрос в разделе Трудовое право
Если в организации поменялся генеральный директор надо по новой утверждать правила внутреннего трудового распорядка? и получил лучший ответ
Ответ от Бася Н-Ф ур 179[гуру]
нет.
такие приказы и распоряжения обычно составляются на год
Ответ от Александр Воронцов[гуру]
Только потому что в организации сменился гендиректор изменять ПВТР (а равно и прочие локальные акты, утвержденные прежним руководителем) не нужно.
Причина: ПВТР утверждается работодателем, которым в соответствии с трудовым законодательством признается организация, но не персонально гендиректор. Соответственно, при смене гендиректора работодатель не меняется, и нет необходимости переиздавать локальные акты.
Только потому что в организации сменился гендиректор изменять ПВТР (а равно и прочие локальные акты, утвержденные прежним руководителем) не нужно.
Причина: ПВТР утверждается работодателем, которым в соответствии с трудовым законодательством признается организация, но не персонально гендиректор. Соответственно, при смене гендиректора работодатель не меняется, и нет необходимости переиздавать локальные акты.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Нет, не нужно. И Бася чушь несет. Такие документы действуют неограниченное время до принятия новых.
Нет, не нужно. И Бася чушь несет. Такие документы действуют неограниченное время до принятия новых.
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
ТК РФ не содержит запрета для руководителя на оформление ПВТР в новой редакции и уже за его подписью
ТК РФ не содержит запрета для руководителя на оформление ПВТР в новой редакции и уже за его подписью
Ответ от Мудрогель Эдуард[новичек]
Трудовой кодекс РФ; Раздел: раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глав29 «Общие положения»; Подраздел: ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок»; Описание: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Трудовой кодекс РФ; Раздел: раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глав29 «Общие положения»; Подраздел: ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок»; Описание: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если в организации поменялся генеральный директор надо по новой утверждать правила внутреннего трудового распорядка?