Автор Кристинка Ник задал вопрос в разделе Трудовое право
у меня срочный трудовой договор заключен на 3 месяца должна я отработать 2 недели и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Я так понимаю, что вы решили уволиться по собственному желанию до окончания срока договора. Вы имеете полное право, т. к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Но ваша обязанность предупредить (а не отработать) работодателя письменным заявлением о своем решении не позднее 2-х недель до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . В последний рабочий день работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за отработанный месяц, если отработано 15 дн. и более, то дни округляются до полного месяца) и в конце дня выдать трудовую книжку.
Вы также можете написать заявление и уйти на б/л и время нетрудоспособности войдет в срок предупреждения, а можете договорить с работодателем и расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения.
Если все же речь идет об окончании срока договора, то не вы предупреждаете работодателя, а он вас за 3 дня до окончания срока договора.
Нет, договор заканчивается и вы уходите. Запись в трудовой должна быть "Уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Ну или вы остаетесь и тогда нужно заключить новый договор.
http:// base .consultant .ru/ cons /cgi/ online. cgi? req= doc;base=LAW;n=121318
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
при срочном договоре работодатель за 3 дня предупреждает о его окончании, если работаете на месте временно отсутствующего, предупреждать вас не будут, а договор окончится по возвращении на работу основного сотрудника
С каких бубей? Три месяца прошло - мандец! Задержалися на денек - договорчик уже не срочный. Можно работать дальше сколько влезет. Вы ТК читали или как?
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).