Автор Ivy задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой Кодекс РФ и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий[гуру]
Да, была норма в ст 20 Закона «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» , но не совсем такая, а только В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ без без предъявления МЕДИЦИНСКОГО документа, удостоверяющего факт заболевания, т. е объяснение в виде Заявления работодателю подавать надо было. Эта норма отменена в 2004г. , но сам Закон продолжат действовать.
В настоящее время предоставление отпуска без сохранения зарплаты регулируются ст. 128 ТК РФ, при этом в подобной ситуации этот отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Ответ от Alibaba X[новичек]
Нет такого закона, увы
Нет такого закона, увы
Ответ от Нина малышева[гуру]
К сожалению этот пункт отменен, по моему в 2003 году, у меня нет под рукой новой редакции, если не будет ответов, то найду и отвечу в комментах
К сожалению этот пункт отменен, по моему в 2003 году, у меня нет под рукой новой редакции, если не будет ответов, то найду и отвечу в комментах
Ответ от Инквизитор[гуру]
К сожалению, часть 10 статьи 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, где ранее предусматривалась возможность использования гражданами 3-х дней в течение года утратила силу уже 5 лет назад-
Часть десятая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
К сожалению, часть 10 статьи 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, где ранее предусматривалась возможность использования гражданами 3-х дней в течение года утратила силу уже 5 лет назад-
Часть десятая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовой Кодекс РФ