трудовой кодекс должностная инструкция



Автор Александр Делен задал вопрос в разделе Трудовое право

Трудовой кодекс, должностная инструкция. и получил лучший ответ

Ответ от Алексей владимиров[гуру]
Вы из какой страны?
алексей владимиров
(52113)
я поэтому и уточнил. к сожалению, по белорусским законам Вам вряд ли кто даст ответ. а вот совет дать могу (основанный на российских реалиях). идите к начальству, предложите заключить с Вами доп. соглашение с внесением изменений в должностную инструкцию и увеличением зарплаты.

Ответ от Ёестричка лисички[гуру]
иди в отдел кадров и там об этом договаривайся

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
ст. 67 ТК РБРаботникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ст. 343 ТК РБ Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если сможете или это возможно выполнять работу по второй профессии одновременно с основной, то попросите оформить с Вами соглашение к трудовому договору о совмещении профессий. Если работаете посменно, то попросите оформить с Вами второй трудовой договор - по совместительству, т. е. выполнение работы по второй должности предполагает выполнение работы в свободное время от основной.

Ответ от Olga Avdeyeva[эксперт]
Трудовой кодекс не запрещает , тем более, что повышая квалификацию они становятся более грамотными специалистами!

Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовой кодекс, должностная инструкция.
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*