трудовая книжка и трудовой договор разница
Автор About blank задал вопрос в разделе Трудовое право
В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе в трудовую книжку.
Может вы имеете ввиду разницу между работой по трудовой книжке (трудовому договору) и работой по гражданско-правовому договору?
Источник: профессия-начальник отдела кадровЭтника
(110540)
Наиболее часто встречающаяся разновидность ГПД - это договор подряда. При работе по ГПД работник не зачисляется в шатат организации, ему не вносится запись в трудовую книжку. При этом на работе и больничный не оплачивается и отпуск.
Ответ от Masha Nasha[гуру]
в принципе ни в чем, ибо трудовой договор повторяет положения ТК и туда не могут быть внесены положения, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, а наоборот можно (но я что то таких примеров не знаю) . Если Договр не заключен, а сотрудник фактически приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
в принципе ни в чем, ибо трудовой договор повторяет положения ТК и туда не могут быть внесены положения, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, а наоборот можно (но я что то таких примеров не знаю) . Если Договр не заключен, а сотрудник фактически приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
Ответ от Инквизитор[гуру]
Так вопрос ставиться не может. Одно от другого НЕОТДЕЛИМО.
Работник оформляется на работу ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ .
после заключения трудового договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Так вопрос ставиться не может. Одно от другого НЕОТДЕЛИМО.
Работник оформляется на работу ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ .
после заключения трудового договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Ответ от Палыч_[гуру]
Ни какой
Трудовой договор это окумент обязательный для утановления факта наличия трудовых отношений с конкретным работником и конкретным работодателем.
Трудова книжка - документ указывающий на трудовой стаж работника.
И тот и другой документ обязательны для оформления трудовых отношений
Ни какой
Трудовой договор это окумент обязательный для утановления факта наличия трудовых отношений с конкретным работником и конкретным работодателем.
Трудова книжка - документ указывающий на трудовой стаж работника.
И тот и другой документ обязательны для оформления трудовых отношений
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Формулировка вопроса не совсем правильная. . разницы как таковой нет. . при оформлении трудовых отношений заключается трудовой договор, а при внесении записи о приёме в трудовую книжку тем более.
Формулировка вопроса не совсем правильная. . разницы как таковой нет. . при оформлении трудовых отношений заключается трудовой договор, а при внесении записи о приёме в трудовую книжку тем более.
Ответ от Берт Берман[гуру]
Понятие "Трудовой договор" является первичным, а "трудовая книжка" -вторичным.
Понятие "Трудовой договор" является первичным, а "трудовая книжка" -вторичным.
Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Сначала составляется трудовой договор, потом приказ о приеме на работу, потом запись в трудовой.
Сначала составляется трудовой договор, потом приказ о приеме на работу, потом запись в трудовой.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?