Автор Марина Антропова задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие организационные или технологические причины могут быть у работодателя, чтобы изменить работникам условия трудового и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Закон (ст. 74 ТК РФ) допускает изменение условий трудового договора, по очень важной причине - необходимости изменений в организации производства и труда, т. е. изменений технологических или организационных условий работы, внедрении нового высокопроизводительного и высокотехнологического оборудования, совершенствования организации работы, проведении инновационных мероприятий, направленных на прогрессивные изменения в области техники, технологии, организации труда или управления, на основе достижений науки и передового опыта.
Если есть производственная необходимось, то да но ее нужно подтвердить ., т. е. коллективным протоколом и приказом руководителя, профсоюз тоже обязательно если есть на предприятии.