табелирование рабочего времени
Автор Оксана Тиунова задал вопрос в разделе Трудовое право
Табелирование рабочего времени и получил лучший ответ
Ответ от Alex[гуру]
табель учета рабочего времени - это специальная форма в которой ставятся специальные значки.
"восьмерки", "отпуска", "больничные" и т. д.
что там ваш работодатель придумал - это законом не регулируется.
( но должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка) и приказах по предприятию.)
alex
(129415)
конечно
вас ОБЯЗАНЫ были ознакомить с Правилами, при приеме на работу (подписании Трудового договора)
Ответ от Ёветлана[гуру]
Давай те сами попробуем рассуждать... Ну во первых, Статья 91 Трудового кодекса РФ не закрепляет норму о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы. Далее, учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени,
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Но каким образом, не уточняется. А вот тут напрашивается вывод - работодатель в праве в правилах внутреннего трудового распорядка установить правила и нормы, по которым он осуществляет учет рабочего времени в отдаленных подразделениях. Во всяком случае нарушения тут не просматривается. Если такое прописано, вы ознакомлены, то... приходится принять как данность.
Давай те сами попробуем рассуждать... Ну во первых, Статья 91 Трудового кодекса РФ не закрепляет норму о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы. Далее, учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени,
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Но каким образом, не уточняется. А вот тут напрашивается вывод - работодатель в праве в правилах внутреннего трудового распорядка установить правила и нормы, по которым он осуществляет учет рабочего времени в отдаленных подразделениях. Во всяком случае нарушения тут не просматривается. Если такое прописано, вы ознакомлены, то... приходится принять как данность.
Ответ от Верните мне крылья[гуру]
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени - первичном учетном документе, который является основой бухгалтерского и налогового учета (п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 Налогового кодекса РФ).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1) утв. унифицированные формы табеля учета рабочего времени - форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени». Их следует вести всем организациям, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений (п. 2 Постановления № 1).
Указанные унифицированные формы можно ДОПОЛНЯТЬ нужными для вас реквизитами, расширять и сужать графы и строки с учетом разряда показателей, ВКЛЮЧАТЬ дополнительные строки (в том числе и свободные), дополнительные условные обозначения и вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации (постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»).
Такие используемые в организации измененные формы табеля необходимо ввести в действие, издав соответствующий приказ (распоряжение) по основной деятельности.
УДАЛЯТЬ реквизиты из унифицированной формы НЕЛЬЗЯ
На суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя Табеля учета вашего рабочего времени, который он обязан вести по установленной форме
Нормативная база:
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81, 91, 120
Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00
Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» п. 1 и 2 ст. 9
Налоговый кодекс РФ п. 1 ст. 252 и 313
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени - первичном учетном документе, который является основой бухгалтерского и налогового учета (п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 Налогового кодекса РФ).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1) утв. унифицированные формы табеля учета рабочего времени - форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени». Их следует вести всем организациям, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений (п. 2 Постановления № 1).
Указанные унифицированные формы можно ДОПОЛНЯТЬ нужными для вас реквизитами, расширять и сужать графы и строки с учетом разряда показателей, ВКЛЮЧАТЬ дополнительные строки (в том числе и свободные), дополнительные условные обозначения и вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации (постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»).
Такие используемые в организации измененные формы табеля необходимо ввести в действие, издав соответствующий приказ (распоряжение) по основной деятельности.
УДАЛЯТЬ реквизиты из унифицированной формы НЕЛЬЗЯ
На суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя Табеля учета вашего рабочего времени, который он обязан вести по установленной форме
Нормативная база:
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81, 91, 120
Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00
Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» п. 1 и 2 ст. 9
Налоговый кодекс РФ п. 1 ст. 252 и 313
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Табелирование рабочего времени