Автор Sad girl задал вопрос в разделе Работа, Карьера
"Стеклянный потолок". Что это такое и с чем его, как говорится, едят? и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
Чаще всего это выражение относится к особенностям женской карьеры."Стеклянный потолок" - это некий искусственно созданный барьер, не позволяет продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие посты в компаниях. Существует некая негласная, невидимая стеклянная преграда – «женщин не берут на данную должность» . Сам термин "стеклянный потолок" зародился где-то примерно в 70-х годах прошлого века, в американских крупных корпорациях. Ну, американцы вечно борятся у себя с какими-то скрытыми врагами 🙂 Харассментом, сексизмом, стеклянным потолком и пр. 🙂 Есть этот потолок не надо - плохо переваривается 🙂 Биться в этот потолок вобщем-то тоже дело неблагодарное. Но, его вполне можно обойти. Если Вы уперлись в эту прозрачную преграду в своей карьере, то попробуйте следующее:1. Вам не дают вожделенную должность в этой компании и Вы считаете, что это из-за того, что Вы - женщина? Поищите аналогичную должность в другой компании, может быть даже более мелкой, которая с удовольствием берет спецов из более крупных компаний на более высокие должности2. Попробуйте строить карьеру в принципе не в рамках одной компании, а методом ритмичной смены компаний. То есть, раз в 1,5 - 2 года меняя компанию, каждый раз беря чуть более высокую ступеньку, чем та, с которой уходите. 3. Свой бизнес 🙂 Там никто Вам потолки городить не будет 🙂 А в целом, сейчас это потолочное стекло по отношению к женщинам становится всё более редким явленияем, так что, думаю, особого повода для беспокойства нет.
Солныщку это не касается)
это очень красиво если в своем доме
Скорее всего - это стеклянная крыша.
"Стеклянный потолок" - невидимые и формально не обозначенные барьеры, которые препятствуют карьерному росту женщин. Обладая одинаковым либо превосходящим, по сравнению с коллегами-мужчинами, уровнем профессионализма, женщины, тем не менее, "останавливаются" в карьерном росте чаще всего на уровне исполнителей, или же, в лучшем случае, становятся заместителями руководителя. Эти барьеры обусловлены как глубокими гендерными стереотипами о второстепенности роли женщин вообще, об ограниченности их способностей, так и так называемым страхом успеха, которому подвержены многие работающие женщины.