Автор Shk0d@ задал вопрос в разделе Трудовое право
подскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается? и получил лучший ответ
Ответ от **Котяра**[гуру]
испытательный срок могут и не оплачивать, стажировка по тарифу ученика))
Ответ от Лёха Хреноредьев[гуру]
В мою бытность оно оплачивалось талонами на питание в столовой
В мою бытность оно оплачивалось талонами на питание в столовой
Ответ от Danila Sober[новичек]
по-моему пол ставки
по-моему пол ставки
Ответ от Костя[новичек]
смотря на кого учишься.
смотря на кого учишься.
Ответ от Ничего не знающиЙ[мастер]
Разумеется. Только размером, определяемым внутренними правилами организации.
Разумеется. Только размером, определяемым внутренними правилами организации.
Ответ от Ya ay[гуру]
по полной без премии если вам приставку ученик не приставили
по полной без премии если вам приставку ученик не приставили
Ответ от PAVEL FORD[активный]
если подойдешь, то оплачивается, а если нет - вообще денег не дадут!!!
если подойдешь, то оплачивается, а если нет - вообще денег не дадут!!!
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Прежде всего вы путаете два разных понятия. Стажировка - это работа в какой-либо новой должности в качестве практиканта под руководством наставника, например, после обучения, перевода в другое подразделение или организацию и т. д. . А испытательный срок - это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т. е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ) . Но и то и другое естественно подлежит оплате. Только при испытательном сроке работник должен получать такую же зарплату, как и все остальные работники в этой же должности или профессии, так как на него распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ) , а вот при стажировке зарплата может быть иная, например, по основной занимаемой должности (инженер, стажируясь в должности начальника отдела получает зарплату инженера) , либо предусмотренная ученическим договором (ст. 204 ТК РФ) , коллективным или трудовым договором и т. п.
Примечание: Если вы имеете ввиду прохождение службы в органах МВД, то руководствуйтесь, пожалуйста, соответствующим Положением. Трудовой кодекс здесь не при чём (ст. 11 ТК РФ)
Прежде всего вы путаете два разных понятия. Стажировка - это работа в какой-либо новой должности в качестве практиканта под руководством наставника, например, после обучения, перевода в другое подразделение или организацию и т. д. . А испытательный срок - это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т. е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ) . Но и то и другое естественно подлежит оплате. Только при испытательном сроке работник должен получать такую же зарплату, как и все остальные работники в этой же должности или профессии, так как на него распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ) , а вот при стажировке зарплата может быть иная, например, по основной занимаемой должности (инженер, стажируясь в должности начальника отдела получает зарплату инженера) , либо предусмотренная ученическим договором (ст. 204 ТК РФ) , коллективным или трудовым договором и т. п.
Примечание: Если вы имеете ввиду прохождение службы в органах МВД, то руководствуйтесь, пожалуйста, соответствующим Положением. Трудовой кодекс здесь не при чём (ст. 11 ТК РФ)
Ответ от Катерина[гуру]
Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ) . Неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам - применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) .
Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ) . Неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам - применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) .
Ответ от Gauliayter[гуру]
Насколько я понял из ТК РФ. Вам ОБЯЗАНЫ вручить расчетный документ в котором указаны все удержанные с Вас средства, а также все надбавки и тому подобное. Расчетку и нужно изучать.
Но я далеко не юрист:)) , просто так написанно в ТК РФ.
Насколько я понял из ТК РФ. Вам ОБЯЗАНЫ вручить расчетный документ в котором указаны все удержанные с Вас средства, а также все надбавки и тому подобное. Расчетку и нужно изучать.
Но я далеко не юрист:)) , просто так написанно в ТК РФ.
Ответ от Инга[гуру]
в любом случае не ниже МРОТ. У вас выше.
в любом случае не ниже МРОТ. У вас выше.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 72 тк рф, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором..
в силу положений статьи 72 тк рф, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором..
Ответ от Ђехнический директор[гуру]
"стажер пользуется всеми привилегиями того на кого он стажируется" - если это самое главное, то при незаключении контракта - МВД много не потеряет...
"стажер пользуется всеми привилегиями того на кого он стажируется" - если это самое главное, то при незаключении контракта - МВД много не потеряет...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: подскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается?