Автор ЂИГРЁНОК задал вопрос в разделе Трудовое право
На проф. собрании сказали, что по ст 58 трудового кодекса работодатель может уволить без объяснений. Действительно ли так и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Нет это не так. В ст. 58 ТК РФ речь идет о видах трудового договора: срочный, бессрочный. Работодатель обязан, если инициатива исходит от него (ст. 81 ТК РФ) , указывать причину увольнения в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке независимо от того, какой договор с вами заключен.
Если с вами заключили срочный трудовой договор, то если он заключен без учета оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки ГИТ он будет признан заключенным на неопределенный срок.
Ответ от Ludmila tanasieva[гуру]
Это что за профсоюз - дураков ?
Это что за профсоюз - дураков ?
Ответ от Дымок[гуру]
что-то я там про увольнение там вообще ничего не видела... по крайней мере без объяснений...
что-то я там про увольнение там вообще ничего не видела... по крайней мере без объяснений...
Ответ от Елена Виноградова[гуру]
Не так. В статье 58 ТК РФ речь о срочном трудовом договоре. То есть срок истек - работник уходит.
Не так. В статье 58 ТК РФ речь о срочном трудовом договоре. То есть срок истек - работник уходит.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: На проф. собрании сказали, что по ст 58 трудового кодекса работодатель может уволить без объяснений. Действительно ли так