Автор Vladimir Mihov задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста № статьи Трудового кодекса РФ... и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
сроков на обращение в гит нет.жалобу по увольнению желательно подавать немедленно.проблема в том, что работодатель ответит, что уволил работника законно и всё. если работодатель не признается сам в нарушении закона при увольнении, гит просто ответит работнику, что ничего не может поделать и рекомендует обращаться в суд. а срок 1 месяц (ст. 392) уже прошёл.. . и суд по заявлению ответчика откажет в иске.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
При подаче заявления в государственную инспекцию труда сроков давности не существует. Но она и не занимается восстановлением работников на работе - это прерогатива суда. И здесь уже действует статья 392 ТК РФ.
При подаче заявления в государственную инспекцию труда сроков давности не существует. Но она и не занимается восстановлением работников на работе - это прерогатива суда. И здесь уже действует статья 392 ТК РФ.
Ответ от 0049[гуру]
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ГАРАНТ:
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ГАРАНТ:
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста № статьи Трудового кодекса РФ...