статья 77 трудового кодекса
Автор Ёуламифь задал вопрос в разделе Трудовое право
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять! и получил лучший ответ
Ответ от Максим Буравцов[гуру]
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.. .
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу) . Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.
Откройте трудовой кодекс и прочтите о чем гласит ст. 77. Там перечисляются варианты увольнения. В Вашем случае это п. 6 (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, в т. ч. в связи с реорганизацией). В данном случае (ссылка на ст. 75 ТК РФ) работодатель за 3 месяца обязан уведомить в письменной форме работника о предстоящем мероприятии (реорганизации) и предложить работнику равнозначную либо любую другую свободную вакансию. Работник обязан ответить на уведомление также в письменной форме согласием либо отказом. В случае отказа создается приказ об увольнении. При этом если вашу должность в связи с реорганизацией сокращают, а другие вакансии вас не устраивают, то увольняетесь по сокращению штатов (выходное пособие за 2-3 месяца). Если увольняетесь по соглашению сторон, то оформляется Соглашение, где также может быть прописан пункт о выходном пособии (обычно за 2 недели).
Как я понимаю, работодатель, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, хочет уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по этому основанию работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца, кроме того, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Нужно смотреть, во что реорганизуется Ваше училище - если оно полностью ликвидируется, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия с выплатой соответствующей компенсации; если оно "меняет вывеску" - то изменений условий трудового договора быть не может и действия работодателя незаконны.
Если у вас меняются условия труда, а именно та нагрузка, которая прописана в трудовом договоре, то вас обязаны предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Если вас не устраивают новые условия трудового договора (снижение нагрузки, именение системы оплаты труда, режим работы и др.), с вами трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного псособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вам будет предложена другая должность, как вы описали, то это однозначно сокращение с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Спросите у своего работодателя - куда делась ваша прежняя должность? Если вы услышите, что она сокращена - требуйте проведения законной процедуры увольнения по сокращению!!!!
Все это уловки Вашего работодателя. Вот Почта России проделывает такой-же финт, чтобы не платить выходных пособий за 3 месяца как по сокращению. Уменьшают ставки работникам до размера 0,2-0,1 единицы, а если не согласен ( а какой дурак согласится всю работу делать за меньшие деньги), то увольняют по ст 77 ч1 п7 с 2-х недельным выходным пособием. А через некоторое время эти ставки вообще сокращают, и экономическая выгода для предприятия налицо. Вам непременно нужно проконсультироваться с опытным юристом именно по трудовому праву, т. к. в применении ст74 ТК РФ имеется очень много условий, которые нужно учесть. А работодатели пытаются всеми силами обмануть работников, за ними ведь весь штат юристов предприятия, а работник остается один со своими бедами. Успехов Вам!