статья 3 тк рф
Автор АлександрdiБредихин задал вопрос в разделе Трудовое право
чем грозит увольнение по ч. 3,часть 1 ст. 77 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Вы обязаны были предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2-недели до даты увольнения (в народе "отработка", которая оплачивается) . Вас уволили по собственному желанию в день, указанный в заявлении до истечения срока предупреждения об увольнении вполне законно. Значит с работодателем договорились. Статья хорошая ни на что не влияет, по ней увольняют всех, кто желает уволиться по своей инициативе. А премию выплатили только половину, потому что вы не отработали полностью месяц. Если бы вы 2 недели отработали, то получили премиальные в полном объеме.
Людмила
Высший разум
(168018)
Нарушает трудовое законодательство работодатель. Расчетные выплачиваются в день увольнения (фактически заработанная з/плата на день увольнения+компенсация за неиспользованные дни отпуска)..
Могу без прописки устроиться на работу ?
Добрый вечер. Вообще -то в трудовой книжке Вам должны были написать увольнение по ч. 2 ст 80 ТК РФ. Все остальное Вы получили по "своему желаниют"к. премию выплачивают за успехи в работе, и она начисляется по решению работодателя и не носит обязательного характера. В Зарубин
Дело не в статье, а в том, что по ТК РФ после заявления об увольнении надо отработать 2 недели
да по моему ничего противозаконного.. у нас также увольняли. работал вторговле, в гипермаркете
За что конкретно начисляется Вам премия должно быть отражено в Вашем трудовом договоре (или в Положении об оплате/премировании, с которым должны были ознакомить работников) . Поэтому, если Вы считаете, что "наработали" на премию, а ее Вас лишают, то после получения расчетного листа можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Лишение премии должно быть отражено работодателем документально, т. е. в период Вашей работы должны были издать приказ, что Вы, к примеру, не выполнили часть своей работы и поэтому премию Вам не начислят.
Может быть также прописано, грубо говоря, что премия начисляется за личный вклад в общее дело и распределяется пропорционально между всеми работниками независимо от количества вложенного труда каждым из работников. А может быть написано, что премия начисляется в случае полного отработанного конкретного периода, иначе - премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
А может быть у Вас написано, что в связи с увольнением работника по собственному желанию размер премии сокращается в два раза (но это не должно распространяться на премию, которую Вы "наработали" лично) .
Поэтому Вам нужно уточнить, за что у вас на предприятии начисляют премию.