Автор ЀУМИЯ САМИТОВА задал вопрос в разделе Трудовое право
Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения: и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Согласно ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).
а контракт заключался? если нет: его собственное заявление, профнепригодность, ликвидация этого самого учреждения, сокращение штатов
Если договор не истек, то это может быть и не соответствие профессиональной пригодности, нарушение трудовой дисциплины, заведение в отношении учителя уголовного дела, ликвидация должности.
Но в основном, с работником можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ) , по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ) . А еще, если с педагогом заключен срочный трудовой договор. И если педагог по совместительству еще работает в другом учреждении, то трудовой договор расторгается, если в учреждение приходит работник, для которого это место будет основным.
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Если педагогический работник принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца ( срок истекает через 1 месяц) и в дальнейшем работодатель не хочет продлевать трудовой договор, по какой статье работодатель может уволить педагога?