Автор Lynx задал вопрос в разделе Трудовое право
статья 249 ТК РФ в старой редакции ( до изменений от 30.06.06) и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникРаботник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.Собственно говоря, новая редакция статьи с указание на пропорциональность возмещения затрат на обучение появилась вследствие того, что судебная практика и до новой редакции, исходя из принципа справедливости, признавала пропорциональное возмещение затрат. Так что шанс получить судебное решение в свою пользу у Вас есть. Кроме того, ссылайтесь на ст. 207 ТК РФ (сохранилась без изменений) согласно которой полное возмещение затрат предусматривается только в том случае, если после окончания ученичества, работник без уважительных причин вообще не приступил к работе.
Два юриста - три мнения, но может быть еще и мнение судьи. Предсказать его решение сейчас не возможно. Лично я полагаю, что в данном случае должен применяться закон, который действовал в период подписания Вами трудового договора. Вам, конечно, надо цепляться за измененный закон, заявлять письменное ходатайство со ссылкой на него об отказе в удовлетворении иска.
В данном случае действут правило "закон обратной силы не имеет",но он имеет обратную силу, когда законодательство улучшает положение одной из сторон, в данном случае вашей. Обратитесь со встречным аявлением к судье на снижене величины выплаты пропорционально отработанному вами времени у данного работодателя.
В конце этой статьи есть ответ на твой вопрос. Ты должна возместить только за неотработанное время тоесть за один месяц (надеюсь помог )Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСогласно ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Однако указанная статья не дает ответа на вопрос о пределах ответственности работника.В ст. 249 ТК отсутствует указание на обязанность работника возместить работодателю понесенные последним затраты в полном объеме. В связи с этим работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме того, нет оснований возлагать на работника и ограниченную ответственность, если он уволился по собственной инициативе, хотя и до истечения обусловленного срока, но при наличии уважительных причин (см. ст. 80 ТК) . Ср. ст. 198 ТК.Наконец, следует полагать, что при определении размера ответственности работника необходимо учитывать фактически отработанное им время. Например, согласно договору после окончания обучения работник должен отработать три года. Фактически он отработал два года. При общих расходах работодателя на обучение работника - три тысячи рублей возмещению подлежит лишь одна тысяча рублей.