ст 236 тк рф с комментариями
Автор Well-well-well задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по ст. 236 ТК РФ. Помогите советом. Ничего не понял что здесь написано: При нарушении работодателем установленно и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Если работодатель задержал выплату причитающихся работнику сумм, сверх сроков, установленных Трудовым кодексом, то за дни задержки он обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки. С 1 декабря 2008 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 13% годовых (Указание ЦБ РФ от 28.11.2008 г. № 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России») .
Подробности на
Ответ от Алексей Стародубов[мастер]
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
_ 1. В ст. 236 ТК впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (ЦБ) РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. ( т. е если ты получаеш 6000 т. р в месяц и задержали зарплату на 15 дней то на 20 -тый день он должен тебе платить 1300 т. е. 20 рублей в день
ЦБ устанавливает ставку рефинансирования (т. е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т. е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.
С 4 ноября 2000 г. по 8 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования равнялась 25% (телеграмма ЦБ от 3 ноября 2000 г. N 855-д) . Следовательно, в указанный период дневная ставка составляла 0,0833(3)% (25% : 300).
С 9 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования установлена в размере 23% (Труд. 2002. 25 апреля) ; следовательно с 9 апреля 2002 г. дневная ставка составляет 0,0766(6)% (23% : 300).
Допустим, что работодатель задержал с 15 января 2002 г. выплату работнику заработной платы в сумме 10 000 руб. За каждый день задержки выплаты указанной суммы работодатель за период с 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие настоящего Кодекса) по 8 апреля 2002 г. обязан уплатить проценты в размере 0,0833, или 8 руб. 33 коп. , а за период с 9 апреля 2002 г. - проценты в размере 0,0766, или 7 руб. 66 коп.
Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.
Таким образом, ст. 236 ТК устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы.
_ 2. В ст. 236 ТК сказано, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
Однако в соответствии со ст. 1 ТК важнейшей целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан. В связи с этим следует полагать, что в коллективном или трудовом договоре может предусматриваться конкретный более высокий по сравнению со ст. 236 ТК размер указанной выплаты. При отсутствии в коллективном или трудовом договоре размера выплачиваемой работнику компенсации необходимо руководствоваться предусмотренной ст. 236 ТК ставкой рефинансирования Центрального банка РФ.
О праве работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней см. ст. 142 ТК и комментарий к ней.
Продолжение ниже
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
_ 1. В ст. 236 ТК впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (ЦБ) РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. ( т. е если ты получаеш 6000 т. р в месяц и задержали зарплату на 15 дней то на 20 -тый день он должен тебе платить 1300 т. е. 20 рублей в день
ЦБ устанавливает ставку рефинансирования (т. е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т. е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.
С 4 ноября 2000 г. по 8 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования равнялась 25% (телеграмма ЦБ от 3 ноября 2000 г. N 855-д) . Следовательно, в указанный период дневная ставка составляла 0,0833(3)% (25% : 300).
С 9 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования установлена в размере 23% (Труд. 2002. 25 апреля) ; следовательно с 9 апреля 2002 г. дневная ставка составляет 0,0766(6)% (23% : 300).
Допустим, что работодатель задержал с 15 января 2002 г. выплату работнику заработной платы в сумме 10 000 руб. За каждый день задержки выплаты указанной суммы работодатель за период с 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие настоящего Кодекса) по 8 апреля 2002 г. обязан уплатить проценты в размере 0,0833, или 8 руб. 33 коп. , а за период с 9 апреля 2002 г. - проценты в размере 0,0766, или 7 руб. 66 коп.
Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.
Таким образом, ст. 236 ТК устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы.
_ 2. В ст. 236 ТК сказано, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
Однако в соответствии со ст. 1 ТК важнейшей целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан. В связи с этим следует полагать, что в коллективном или трудовом договоре может предусматриваться конкретный более высокий по сравнению со ст. 236 ТК размер указанной выплаты. При отсутствии в коллективном или трудовом договоре размера выплачиваемой работнику компенсации необходимо руководствоваться предусмотренной ст. 236 ТК ставкой рефинансирования Центрального банка РФ.
О праве работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней см. ст. 142 ТК и комментарий к ней.
Продолжение ниже
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос по ст. 236 ТК РФ. Помогите советом. Ничего не понял что здесь написано: При нарушении работодателем установленно