Автор Ник Мок задал вопрос в разделе Трудовое право
отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Увы, но действия работодателя законны. У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением. Тем более, что в вопросе Вы указали, что написали заявление на отпуск. Значит, отпуск вне графика. А отпуск по заявлению предоставляется только по согласованию с работодателем. Поэтому, настаивайте на предоставление трудового отпуска за предыдущий срок. Будучи в отпуске, напишите заявление на расторжение трудового договора. Поскольку ТК РФ не предусматривает " отработку" Вы имеете право предупредить работодателя за 2 недели, находясь в трудовом отпуске ( ст. 80 ТК РФ). Но, похоже, у Вас с работодателем сложилась ситуация "нашла коса на камень", и отпуск Вы можете не получить. Поэтому, можете взять больничный и опять же за 2 недели подать заявление.
Если отпуск вам положен по графику, то отказать работодатель права не имеет. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, что в этом случае действия директора не законны. Можете жалобу в трудовую инспекцию написать, можете напомнить работодателю, что за нарушение ТК РФ предусмотрена административная ответственность.